? ? ? ? 前段時(shí)間跟一位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的朋友談起批評(píng)這個(gè)話題，他說(shuō)批評(píng)要對(duì)事不對(duì)人，批評(píng)事但不否定人。他們單位有一位同志因工作失誤受到處分，他跟這位同志談話時(shí)，首先充分肯定了其人品，貢獻(xiàn)，然后就其失誤問題進(jìn)行了深入的分析批評(píng)，最后問了一句：“這樣處分你，你有沒有意見？”那位同志心服口服的表示沒有意見，還感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的肯定和幫助，表示一定要改正錯(cuò)誤，努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。

? ? ? ? 批評(píng)也是一種激勵(lì)，批評(píng)的根本目的是教育人，改造人，激勵(lì)人。能不能達(dá)到批評(píng)的目的，關(guān)鍵在于批評(píng)的方式方法，還有場(chǎng)合。有的人批評(píng)人，連人帶事一起批，全盤否定；有的人喜歡有事就拿到會(huì)上批，要么點(diǎn)名，要么含沙射影的批；有的人批人不分場(chǎng)合，隨時(shí)隨地就批上了。而有的人批評(píng)人比較講究，關(guān)上門一對(duì)一的批，指出錯(cuò)誤，指明方向，批得讓人心服口服，受到激勵(lì)，這樣即便需要拿到會(huì)上通報(bào)批評(píng)，也會(huì)讓人能夠接受。

? ? ? ? 在我看來(lái)，批評(píng)者想要的結(jié)果肯定是讓受批評(píng)者認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正問題。遺憾的是好多人在干事的時(shí)候根本不考慮目的，比如批評(píng)，張口就批，不分場(chǎng)合，不考慮別人感受，不管別人接受不接受，就如前面提到的幾種批評(píng)情形，不但達(dá)不到想要的結(jié)果，反而會(huì)使被批評(píng)者產(chǎn)生抵觸情緒，激發(fā)個(gè)人矛盾。正確的批評(píng)，一定要講究藝術(shù)，首先要突出尊重人，即肯定人，批評(píng)事，最好是一對(duì)一的談，受到尊重和保護(hù)的人更容易接受批評(píng)。二是突出幫助人，幫助人認(rèn)清錯(cuò)誤，改進(jìn)問題，提升能力。人生就是在錯(cuò)中學(xué)，在不斷的試錯(cuò)、改錯(cuò)中提升自己，不犯錯(cuò)是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。出錯(cuò)就是因?yàn)槟骋环矫婺芰Σ蛔阍斐傻模虼藥椭聦偻晟铺岣吣芰κ穷I(lǐng)導(dǎo)的一項(xiàng)重要職責(zé)。三是突出激勵(lì)人，指導(dǎo)下屬明確努力方向，增強(qiáng)自信。批評(píng)的最終目的是激發(fā)人的積極性、主動(dòng)性，使人自覺改正，增強(qiáng)斗志，激勵(lì)才是批評(píng)的最高境界。（2017年8月2號(hào)）