案情：
????????趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員。2010年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計(jì)工作，崗位是設(shè)計(jì)工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是3年，約定試用期是2個(gè)月。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進(jìn)行了入職培訓(xùn)，包括員工手冊的講解，同時(shí)，將設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對趙先生進(jìn)行了考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒有合格。因此，2010年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)考核不合格。趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好了份內(nèi)之事，不存在不符合錄用條件的情況，認(rèn)為A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復(fù)與A公司的勞動關(guān)系。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
????????《勞動合同法》第21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
分析：
????????企業(yè)在與員工約定試用期條款后，對于試用期的員工往往要進(jìn)行試用期考核，以決定是否繼續(xù)錄用。但是企業(yè)往往會存在一個(gè)誤區(qū)，即試用期內(nèi)只要對員工進(jìn)行了考核而員工考核結(jié)果是不合格，企業(yè)則當(dāng)然有權(quán)利將其解雇。
????????而實(shí)際上，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位試用期解除勞動合同有三種情形：一是不符合錄用條件，二是過失性解除，三是非過失性解除。其中，第一種和第二種情形可以隨時(shí)解除，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三種情形需要提前30天通知，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常企業(yè)使用第一種情形，以不符合錄用條件解除。
????????在本節(jié)案例中，公司沒有特別說明公司的錄用條件，解除勞動合同時(shí)也沒有將考核不合格與錄用條件相關(guān)聯(lián)，所以公司解除勞動合同是沒有明確法律依據(jù)的。
????????就本節(jié)案例而言，如果公司在員工手冊或勞動合同中特別約定試用期考核不合格屬于不符合錄用條件的情形，則公司獲得勝訴的機(jī)會將大為增加。企業(yè)在試用期解除勞動合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定或說明。這種約定或說明，或者在勞動合同中，或者在入職須知、員工手冊中體現(xiàn)。而一旦企業(yè)規(guī)章制度明確規(guī)定了員工的錄用條件，而且在試用期的考核過程中，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合崗位錄用條件，那么企業(yè)就能在勞動人事管理中占據(jù)主動。
????????1．什么可以作為錄用條件。錄用條件的確定往往因人而異，總體上講，可以將以下四類因素確定為錄用條件：
一是能力因素，如學(xué)歷、經(jīng)歷、資質(zhì)、績效，還包括試用期考核成績等；
二是態(tài)度因素，如遵章守紀(jì)狀況等；
三是身體因素，有無特殊疾病等；
四是法律因素，有無原單位的解除勞動合同證明、勞動手冊等。
????????值得注意的是，未婚未育等侵權(quán)性條件或乙肝病毒攜帶者等歧視性條件，不能作為錄用條件的內(nèi)容。至于患有精神病是否可以作為錄用條件中的要求，答案是肯定的。依據(jù)勞動部辦公廳《對關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示>的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定，“企業(yè)招用合同制工人在試用期發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同”。
????????2．錄用條件的具體內(nèi)容。有下列情形之一的，可以在合同中約定為試用期內(nèi)不符合錄用條件：
(1)偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；
(2)個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；
(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的；
(4)器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；
(5)不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期考核成績不合格的；
(6)拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；
(7)非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動的；
(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；
(9)其他不符合錄用條件的情形。
????????3．錄用條件的披露方式。
????????披露錄用條件的方式有很多，但都需遵循書面形式，一般可以有以下幾種：招聘廣告、崗位說明或描述、入職登記表、勞動合同、規(guī)章制度、特別約定等等。
