1、一個人能待在那個位置，就一定有他的過人之處，不管你有多么討厭他。

2、因為領(lǐng)導(dǎo)提拔了一個你覺得“差”的人，就想辭職，只能說明你的幼稚。

3、沒找到問題之前，就算你辭職了，到了下一家公司，你能保證不會遇到同樣的問題？

4、打個工而已，我們的目的是為了賺錢，升職只是為了賺更多的錢，又何必去置那個氣，除非你覺得你的付出沒得到應(yīng)有的利益回報。

5、還有比辭職更重要的事，放平心態(tài)，去分析領(lǐng)導(dǎo)為什么會提拔他，而不是你？是因為他的背景，還是他有某方面你沒發(fā)現(xiàn)的出眾能力。

6、不要以為你老老實實的完成了工作，就適合更高的管理層崗位。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)不僅要有技術(shù)能力，更要懂得人情世故。

7、為人不要過于老實本分，這樣在哪里都吃不開。不爭不搶，不分析，不學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)都是最底層。

8、學(xué)會從利益的角度去分析問題，也許你會看的更清楚，不要感情用事。