文/柯臨
1、最近對(duì)工作的重新思考
這幾天又想到了這話題。嗯，沒(méi)什么特別的原因，就是太平穩(wěn)了。
這種平穩(wěn)和忙與閑沒(méi)什么關(guān)聯(lián)，是一種已成為慣性節(jié)奏的狀態(tài)。恰逢周圍有朋友在「金三銀四」時(shí)節(jié)跳槽，重啟了現(xiàn)階段的我對(duì)它的想法。
曾聽(tīng)過(guò)這么一種說(shuō)法：「若7年沒(méi)有離開(kāi)一家公司，那么你之后跳槽的概率只有10%。」真實(shí)與否無(wú)從考究，只是工作了7年，基本在30歲上下，跳槽概率比剛畢業(yè)的年輕人低也說(shuō)的過(guò)去，不是因?yàn)槿⒏鼒?jiān)定，而是當(dāng)牽絆足夠多時(shí)，動(dòng)不了了。
另外一端，越來(lái)越多人明明才20歲，卻分分鐘陷入中年危機(jī)。意氣風(fēng)發(fā)的年紀(jì)已把一份工作做的暮年感十足，墨守成規(guī)又身心俱疲。時(shí)間一久，連跳槽的念頭都不會(huì)閃現(xiàn)。畢竟熱血晾涼了，再怎么回鍋都燃不起來(lái)。到后來(lái)，連危機(jī)都感覺(jué)不到是危機(jī)了。
真正的危機(jī)往往不是眼前的驚濤駭浪，而是水面下的濁流和暗涌。
有人說(shuō)，當(dāng)跳槽已經(jīng)撩不動(dòng)你時(shí)，或許就到了傳說(shuō)中不再年輕的階段。細(xì)想來(lái)，有幾分道理。
再則是跳槽的出發(fā)點(diǎn)。
多數(shù)人的原因無(wú)外乎以下：一是現(xiàn)工作無(wú)法滿足物質(zhì)追求，二是無(wú)法滿足精神追求，或是二者按照不同比例混合而成。第一點(diǎn)好理解，簡(jiǎn)單粗暴視為工資也未嘗不可。倒是第二種的面貌千差萬(wàn)別。
-假如我跳槽，我就能更接近自己的夢(mèng)想。
-假如我跳槽，會(huì)有更多時(shí)間精力照顧家庭。
-假如我跳槽，就能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
-額，反正我不想待在這里…
跳槽容易被當(dāng)做萬(wàn)能鑰匙。事實(shí)上，做決定時(shí)容易判斷的都是現(xiàn)實(shí)側(cè)，讓人糾結(jié)的反而是說(shuō)不清道不明的地方。尤其套上某些光圈，會(huì)遮蓋內(nèi)心的想法，潛在的意識(shí)，甚至是僅僅給焦慮或問(wèn)題找個(gè)避難所（若真是由于這個(gè)原因離職可謂下下策啦）。
2、脫離現(xiàn)實(shí)去談理想，是脆弱的
前幾天和一個(gè)不到25歲的妹紙聊到，假如你現(xiàn)在跳槽第一反應(yīng)會(huì)想到什么？她說(shuō)，住房公積金，關(guān)系到貸款還貸啊，當(dāng)然側(cè)面也意味著工資更高啦。另外公司性質(zhì)也會(huì)影響到貸款金額呢。
我挺理解的。
買房買車結(jié)婚生子，踏入職場(chǎng)前五年，怎么都避不開(kāi)這3個(gè)詞。不否認(rèn)存在為理想而生的人，可撇開(kāi)這些去談情懷，總有幾分脆弱無(wú)力。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。
不管這上層是什么，夢(mèng)想最后還得照進(jìn)現(xiàn)實(shí)呢，再絢麗的宏愿一旦離地反而容易摔落。說(shuō)白了，你首先得有賺到滿足生活或更好生活的能力，不然其他的都是畫大餅了。哪怕你有再牛逼的想法，也得有支撐想法實(shí)現(xiàn)的能力和財(cái)力，更何況，這年頭最不缺的就是想法。
所以跳槽時(shí)，要不你能看到確定的空間（比如能快速提高你能力、積累行業(yè)人脈），要不兌現(xiàn)你的興趣所在，要不工資上有明顯跳躍，不然你說(shuō)，你圖啥？總不能換個(gè)公司賺情懷吧？
當(dāng)然，用人公司時(shí)常會(huì)拋出類似「工資給你的可能不高，但你能學(xué)習(xí)到很多東西?！沟恼f(shuō)（套）法（路）。
能不能學(xué)習(xí)到東西呢，從來(lái)看個(gè)人。有些人你把他放在山清水秀的地方，他過(guò)的還是烏煙瘴氣；有些人就算把他丟在寸草不生的鹽堿地，他都會(huì)樂(lè)呵呵地種起小土豆。更何況，工資給的多少，和你能不能學(xué)到東西，兩件事完全不沖突啊。
對(duì)職場(chǎng)人而言，工資是自我變現(xiàn)的重要手段。
早期我有個(gè)同學(xué)S在一家50多人的公司做助理，2年多后公司經(jīng)營(yíng)情況不好要裁人，S在名單上。HR找他面談時(shí)她覺(jué)得很委屈，認(rèn)為自己兢兢業(yè)業(yè)卻莫名其妙要走人。對(duì)話中有這么一段。
HR：你覺(jué)得為什么你工資這么低？
S：領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)給我漲啊……
HR：你工資兩年沒(méi)漲是這個(gè)數(shù)，說(shuō)明你就值這個(gè)數(shù)，不然你自己都會(huì)想辦法讓你的工資和你能力匹配上。
S：…
S覺(jué)得，我擦這歪理，說(shuō)得通啊！加上本就對(duì)原公司部分的制度反感，當(dāng)即表示離職，2周后找到一份薪資翻了70%的工作。
撥開(kāi)其中的不合理邏輯，有一條倒是表達(dá)的擲地有聲：價(jià)酬相當(dāng)，是市場(chǎng)規(guī)律，是看得見(jiàn)摸得著的天秤兩端。無(wú)關(guān)于劈情操，也無(wú)關(guān)乎是否努力敬業(yè)。S做了兩年，若能力始終保持直線，即便離職，工資不過(guò)微漲幾分。反之則可讓讓身價(jià)聯(lián)結(jié)市場(chǎng)。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)兌現(xiàn)興趣所在。
現(xiàn)代人焦慮感與日俱增，似乎更易出現(xiàn)過(guò)于務(wù)實(shí)or過(guò)于理想的二元化站隊(duì)。有夢(mèng)想是好事，但只有夢(mèng)想注定是悲劇。
前幾周隔壁項(xiàng)目組招產(chǎn)品經(jīng)理，一個(gè)開(kāi)發(fā)小哥過(guò)來(lái)面試。部門經(jīng)理問(wèn)他為什么從開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，小哥回答：「我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理比研發(fā)有更大的空間，我對(duì)這行業(yè)一直抱有濃厚興趣，我也很期待新行業(yè)帶來(lái)的自我挑戰(zhàn)！」「那你會(huì)做PPT嗎？」「額，我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該也不太需要做PPT的吧…」
在換一份工作尤其是不同行業(yè)的工作，有行業(yè)認(rèn)知和相關(guān)能力的優(yōu)先級(jí)總是比有興趣、有期待、有熱情來(lái)的高。不然任憑你再怎么對(duì)新崗位愛(ài)的死去活來(lái)，也不過(guò)是一場(chǎng)單戀，你得有能力才愛(ài)得起不是？ 不同領(lǐng)域都有它特有的要求，你至少得知道他是什么、做什么以及怎么做，才不至于因?yàn)檫^(guò)于陌生而導(dǎo)致恐慌。
角度，愿景、興趣、愛(ài)好，不過(guò)是在你遇到苦難時(shí)讓自己堅(jiān)持一下的動(dòng)力，你的價(jià)值不會(huì)為此鍍金，也不應(yīng)為此打折。
脫離現(xiàn)實(shí)去談理想，是脆弱的。不管對(duì)人而言，還是用人方而言。
3、不得不說(shuō)的職業(yè)女性
有一種主流的觀點(diǎn)：女性在就業(yè)或跳槽中，穩(wěn)定性壓倒一切。最能體現(xiàn)的莫過(guò)婚戀市場(chǎng)：女方若是公務(wù)員、老師、國(guó)企事業(yè)單位那可完全是個(gè)萬(wàn)年加分項(xiàng)啊。
坦白說(shuō)，女性在職場(chǎng)上的生存環(huán)境挺惡劣。
我周圍已經(jīng)不止一次聽(tīng)說(shuō)女性朋友說(shuō)，去面試時(shí)對(duì)方暗示希望短期不要結(jié)婚、3年內(nèi)不要生小孩之類。 譴責(zé)企業(yè)很過(guò)分嗎？其實(shí)也能理解。
我一個(gè)同事，之前她公司剛招了一個(gè)女生，不到兩個(gè)月就提出已懷孕，接著頻繁請(qǐng)產(chǎn)假+病假+事假。她的崗位原本就是因?yàn)槿耸植粔蚣闭械?，結(jié)果超過(guò)2/3的請(qǐng)假時(shí)間不僅耽誤了工作，而且部門招人有配額限制，無(wú)法再增配人手。
部門經(jīng)理悔的腸子都青了。
對(duì)于職場(chǎng)女性和用人公司，兩邊都有讓人理解的地方。反正事實(shí)已擺在眼前了，還得自己想辦法，關(guān)鍵點(diǎn)聚焦于：一是你有足夠的能力稀缺性，二是工作經(jīng)歷不至于讓人蹙眉。
如果你只是個(gè)誰(shuí)都能替代的打雜小妹，企業(yè)馬上出去找個(gè)人就能替換掉的那種，那么現(xiàn)實(shí)對(duì)你就殘酷得多。
如果你做的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法在短時(shí)間找到或培養(yǎng)出同等level的人，你手里則握有一定主動(dòng)權(quán)。
能力籌碼就是價(jià)值籌碼，所以首先，心里不妨多想想你領(lǐng)導(dǎo)要找人取代你是不是件輕而易舉的事？
其次是工作經(jīng)歷。
比如，一位工作5年只換過(guò)1次工作，另一位5年內(nèi)換了5，6份工作、每份工作關(guān)聯(lián)性還不大，企業(yè)肯定傾向前者。在每家公司的時(shí)間都比較長(zhǎng)，至少適應(yīng)性和穩(wěn)定性是最直觀的，畢竟沒(méi)有哪家企業(yè)愿意員工三天兩頭跑路。
尤其對(duì)已婚未孕的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)判斷的權(quán)重就更高了。
不少企業(yè)希望女性N年內(nèi)不要生小孩，實(shí)際上擔(dān)心的是：?jiǎn)T工不過(guò)找家公司「待產(chǎn)」，等生完小孩就走人了。這樣的事例也確實(shí)不少。那么你的工作履歷至少可以告訴用人方，即便你短期內(nèi)有了小孩，但你一份工作會(huì)做的相對(duì)久，多少能讓對(duì)方安心。
有的人估計(jì)會(huì)覺(jué)得不公：過(guò)去不代表現(xiàn)在??！憑什么這么認(rèn)為？
吶，當(dāng)面對(duì)不熟悉的人無(wú)法預(yù)判時(shí)，誰(shuí)都會(huì)開(kāi)啟后視鏡視角，從已發(fā)生的事實(shí)中尋找答案啊。
最后
多數(shù)人是在不斷跳出舒適圈和嘗試中找到適合的方向，在一條條陌生的路上看到新風(fēng)景。
正視新的工作機(jī)遇帶來(lái)的理想面，兼顧可能需要付出代價(jià)的陰影面，才能在內(nèi)心權(quán)衡出它與你匹配與否。
一份好的工作能撩動(dòng)你的不僅僅是工資（雖然一堆人嚷著「給錢多我就干 」 ），它不會(huì)與你人生規(guī)劃相悖，而是成為你實(shí)現(xiàn)理想的一磚一瓦，將生活推波助瀾。
希望我們?cè)诿恳粋€(gè)職場(chǎng)的拐彎路口，成為better me，離向往的目的地更近一步。
——END——
