目前，競爭性選拔干部的方式主要有公開選拔和競爭上崗兩種。競爭性選拔方式有若干特點(diǎn)。首先，用人視野開闊。競爭性選拔干部，能夠最大限度地突破身份、地域、部門的壁壘，打破論資排輩、隱性臺(tái)階、年齡學(xué)歷等的束縛，使選人的范圍更廣、視野更寬，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和干部資源在更大范圍內(nèi)科學(xué)配置。其次，過程公平公開。競爭性選拔干部，給予所有參選者以平等權(quán)利，程序嚴(yán)謹(jǐn)，過程透明。再次，方法簡便靈活。競爭性選拔干部，以考試為主要手段，方法簡便易行。最后，效果較好，認(rèn)同度高。競爭性選拔通過多輪遴選、科學(xué)比選，最終選出的干部知識(shí)水平、能力素質(zhì)等與選拔崗位的匹配度和適應(yīng)性相對(duì)較高。競爭性選拔擴(kuò)大了公眾參與，提高了選人用人的公信度。

但受制于其具體運(yùn)用的時(shí)間和空間，競爭性選拔干部方式在實(shí)踐中還存在不少問題，需要認(rèn)真對(duì)待和解決。一是競爭性選拔的嚴(yán)肅性問題。當(dāng)前有關(guān)競爭性選拔干部方式的制度規(guī)范總體上缺乏剛性的制度安排，制度的彈性空間很大，使競爭性選拔干部的職位規(guī)定性和程序規(guī)定性大大弱化。二是競爭性選拔的科學(xué)化問題。盡管競爭性選拔干部工作近年來取得一定進(jìn)展，但在各環(huán)節(jié)的科學(xué)性上仍有不足。三是競爭性選拔的失衡問題。四是競爭性選拔的脫節(jié)問題。分?jǐn)?shù)與實(shí)績、德行脫節(jié)，人崗不適問題突出。五是競爭性選拔的配套問題。在很多情況下，對(duì)通過競爭選拔出來的干部，有的組織往往“一選了之”，沒有加強(qiáng)后續(xù)管理。