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國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉...
公共部門薪酬管理是公共部門實施管理活動的前提和基礎，它直接影響公共管理活動的正常開展。 目前、我國以政府機關為代表的公共部門薪酬管理狀況不容樂觀...
1.借鑒西方經驗，加強公共部門績效考核的立法保障。 從根本上規(guī)范國家公共部門人力資源管理活動，首先就要以相關法律法規(guī)作為基礎，借助立法的力量推動...
案例內容： A市某供電所的人力資源發(fā)展規(guī)劃 某供電所負擔著A市主要的賓館、重要企業(yè)、著名大學、政府的一些重要部門和外國領事館的供電任務，是該市的...
公共部門教育培訓與開發(fā)是指為了達成組織的戰(zhàn)略目標，有計劃地通過各種項目改進員工的勝任素質，進而提升員工績效和組織績效的一種連續(xù)性活動。 教育培訓...
競爭性選拔制度是用人制度的重大創(chuàng)新，為有效開展競爭性選拔工作，務必深刻認識競爭性選拔機制運行中存在的體系不健全、程序不完善、執(zhí)行不到位以及制度不...
無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者...
冰山模型，是美國著名社會心理學家戴維-麥克里蘭提出的著名管理模型。所謂“冰山模型”，就是將人才個體素質的不同表現(xiàn)表式劃分為表象的“海平面以上部分...
公共部門職位設計是指為了達到公共部門的組織目標，合理有效地處理人與工作的關系，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務以及完成方式進行界定的過程...