正文：

? ? ? 因?yàn)闃I(yè)績(jī)是對(duì)自我的肯定，是自我價(jià)值的體現(xiàn)。員工做的不好，即使沒有受到處罰，他的良知也會(huì)刺激他，他的羞恥感就會(huì)立馬起來。（《管理的覺醒》P41）

思考：

? ? ? ? 業(yè)績(jī)好不好，用銷售額來說話，工作做的好不好用績(jī)效考核結(jié)果來說話，學(xué)習(xí)好不好，用成績(jī)來說話。好不好，總有個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，總有個(gè)數(shù)據(jù)體現(xiàn)。

? ? ? ?數(shù)據(jù)出來了，自然而然的會(huì)刺激我們的內(nèi)心。沒有人會(huì)承認(rèn)自己比別人差，所以才會(huì)有你追我趕的激情、奮起直追的勇氣。做的好的，會(huì)在數(shù)據(jù)的證明下，激勵(lì)自己做出更大的進(jìn)步；做的不好的，可憐的數(shù)字會(huì)刺激自己要證明不比別人差甚至是比別人更優(yōu)秀。

? ? ? ?激勵(lì)手段有很多種，需要抓住人們內(nèi)心最關(guān)注的，從小處入手，往往會(huì)事半功倍。

正文：

? ? ? ?很多大問題都是由一個(gè)個(gè)的小問題累積起來的，只要你保持覺察，問題解決起來就很容易，所以“色不異空”。（P65《管理的覺醒》）

思考：

? ? ? 問題總是遵循因果關(guān)系，找到了因，覺察其過程，大問題也會(huì)變成小問題。

? ? ? 每次放假回來，我們都會(huì)有這樣的感受：一大堆事，無從下手，分不清緊急不緊急，感覺不到重要不重要，總覺得處處是問題。出現(xiàn)這樣的感覺是因?yàn)槲覀儼压ぷ鞣畔碌臅r(shí)間太長(zhǎng)了，思維很難從休假狀態(tài)中調(diào)整過來。

? ? ? ?若是我們?cè)谛菁偾跋茸龊霉ぷ饔涗洠瑯?biāo)注清楚已完成事項(xiàng)、未完成事項(xiàng)及完成程度，有哪些提醒，等回來時(shí)，便不需要再把工作重心捋一遍，只需要看一下工做記錄便一目了然。

? ? ? 我們沒有過人的記憶，那就讓記錄承擔(dān)起這個(gè)任務(wù)吧，騰出的時(shí)間和精力好當(dāng)下的事。