“拉勾上吊，一百年不許變”。拉勾是一種承諾，小指拉在一起也表示兩個人達成了共識。拉勾網(wǎng)就是建立在企業(yè)與求職者之間的橋梁，使企業(yè)與平臺用戶拉勾達成用人共識。所以，拉勾網(wǎng)取了一個好名字，同時主題是專注于互聯(lián)網(wǎng)人才招聘。

作為一個垂直領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站，拉勾似乎抓住了當今的招聘趨勢，舉辦的互聯(lián)網(wǎng)招聘活動吸引了更多的求職者關(guān)注拉勾?？墒牵髞聿粩嘤芯W(wǎng)友吐槽拉勾網(wǎng)簡歷總是被標注“不匹配”，甚至于有的都面試完了拉勾狀態(tài)被標注為“不匹配”，到底拉勾是怎么了?

說起招聘網(wǎng)站，我們不得不說如今的互聯(lián)網(wǎng)幾大招聘的服務(wù)平臺：

(1)以前程無憂和智聯(lián)招聘為主的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司;

(2)新型招聘公司，包括獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等;

(3)職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站，例如Linkedln領(lǐng)英、大街網(wǎng)、脈脈等;

(4)第四大類就屬分類信息網(wǎng)站，典型代表趕集網(wǎng)、58同城。

網(wǎng)絡(luò)招聘已成為當今企業(yè)招聘的趨勢，大多企業(yè)都在網(wǎng)上進行人才招聘。HR也逐漸關(guān)注各大招聘平臺，以圖從其中招到合適的員工。要知道在招聘圈子里HR有自己的渠道，例如微信群，QQ群，電話本等，甚至還有專門的委托面試模式。

而拉勾的模式從一種新的角度定義了招聘，那就是垂直領(lǐng)域的創(chuàng)新招聘模式，加上PC端和微信端相結(jié)合，有效的利用微信的平臺來進行服務(wù)的提供與拓展，為拉勾的進一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

說起來，招聘行業(yè)一直就是不慍不火的狀態(tài)，許單單創(chuàng)立的拉勾到底有是多少創(chuàng)新?是許單單的個人能力讓大家誤認為拉勾的商業(yè)模式有價值可循?筆者認為拉勾借助互聯(lián)網(wǎng)崛起的東風，專注服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)人群是一個兩點，利用如今互聯(lián)網(wǎng)在年輕人中的高使用率和信任度，拉勾針對于年輕一代還是有很大的吸引力。但是，諸多的限制或許在一定程度上提高了用戶的體驗，但是長此以往，這種模式還能留住多少用戶呢?

說到拉勾的深度創(chuàng)新，就是用戶和企業(yè)的溝通有了一個展示。用戶可以在后臺看到自己建立的投遞狀態(tài)，企業(yè)在進行簡歷篩選、面試以及面試結(jié)束后都會及時對面試情況進行更新，讓用戶及時了解自己的面試是否成功。

至于限制沒人每天投遞簡歷數(shù)量，這與拉勾的運營理念有關(guān)。通過限制簡歷的投遞數(shù)量，強迫用戶在投遞簡歷前認真評估自身是否符合企業(yè)用人要求，另一方面為企業(yè)找人部門降噪。

然而，關(guān)于拉勾的運營篩選SKU的設(shè)置是否合理，針對面試者的個人情況系統(tǒng)自動進行篩選是否有合理的標準，會不會有偏差呢?我們在進行簡歷投遞的時候，拉勾系統(tǒng)會自動將一些工作年限、年齡等基礎(chǔ)標準不符合的簡歷標注為“不匹配”。

那么，這樣的不匹配企業(yè)到底認不認可，工作年限設(shè)置是否合理，單單依據(jù)此標簽就拒絕一個不錯的簡歷是否合理?再有，由企業(yè)反映有面試者虛假改造簡歷的工作經(jīng)驗年限，剛畢業(yè)的大學生就有了一年多的經(jīng)驗?

誠然實習也算是一種經(jīng)驗，但是實習大多是幾個月的時間，根本不能滿足企業(yè)的時間要求;另外，對于企業(yè)來說設(shè)置工作年限的門檻基本上沒有多大的必要，畢竟好的人才不一定就是工作時間越長越好，通過一段時間的歷練而很快上手的有能力的年輕人需要企業(yè)的認可。

又是年后，辭職招聘迎來高潮期。如今朋友圈的一些年輕人抱怨拉勾投了許多建立都是現(xiàn)實不匹配，于是乎紛紛逃離拉勾，甚至一位在貓廠工作一段時間的P6級朋友也私下聊在拉勾投了老家的職位，居然好多不匹配的。拉勾經(jīng)過幾年的野蠻瘋長，在業(yè)界享有盛譽，但是，脫離實際的“不匹配”究竟是好是壞，篩選的標準以及SKU的設(shè)置是否合理，拉勾需要衡量一下了。

作者：耿彪