公司新來了一位同事，二十大幾的人，有點(diǎn)老實(shí)，說話有點(diǎn)直白。讓人感覺不舒服，可能是在一個(gè)公司的大染缸里，不懂周圍的顏色，對(duì)他來說，一切都是新鮮的好奇的，難免問東問西的。更讓人不舒服的是，眼里沒活，別人都在忙東忙西的，他在一旁觀看背著手。比如，大家伙都在組裝一臺(tái)機(jī)器，他背著手，在一旁看著。這是沒意識(shí)到呢還是缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)？不知為什么，我不喜歡這樣的人。

可作為一名老員工，和同事在一天天的工作者培養(yǎng)起來的某種默契，還有對(duì)老板的喜好，對(duì)公司人事關(guān)系的了解等等，都心照不宣，吃飯時(shí)候吐槽兩句，作為茶余飯后的談資。但對(duì)于新員工，有些話不能說，這種原因是一種自保的心態(tài)在作祟，也是一種人和人之間信任的缺乏。

我就在想，我當(dāng)初來公司的時(shí)候是什么心態(tài)？什么樣子呢？公司的老員工是怎么看待我的呢？如今已來公司兩年多，慢慢的得到大家的認(rèn)可，從他們的言行中，“張XX，這人還不錯(cuò)”。得到同事的肯定，是從日常工作中一點(diǎn)一滴積累出來的。在這什么都講究快的社會(huì)，掙快錢、快速掌握XX技能或知識(shí)、一夜暴富等等急功近利的環(huán)境中，能靜下心，做點(diǎn)自己覺得有意義有價(jià)值的事情，是多么的難！

上學(xué)的時(shí)候，思想政治課上教會(huì)我們，先付出再索取，集體利益高于個(gè)人利益……走上社會(huì)，參加工作后才深有體會(huì)。社會(huì)衡量一個(gè)人的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，是看他為社會(huì)提供了多少價(jià)值，就是為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值，然后回報(bào)是水到渠成的事。特別是在北京這樣的大城市，評(píng)判一個(gè)人能力相對(duì)公平些，沒有那么多的潛規(guī)則和暗箱操作。

新人，慢點(diǎn)，把心沉下了，把自己清零，謙卑的心去學(xué)習(xí)。無論這個(gè)公司多么的不好，你總可以學(xué)到點(diǎn)什么?！彩菍?duì)自己說的話。