小焱的知識卡

2021年底，頻頻收到裁員的各種消息，比如字節(jié)、愛奇藝還有互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)的裁員。2022年，身邊人都和我說要求“穩(wěn)”。

另外，之前看到一條熱搜，說截止2021年底，中國靈活就業(yè)人員已達(dá)到2億。而第7次人口普查，15-59對人口占比63.35%，大約8億9千萬，也就是靈活就業(yè)人員差不多占了四分之一的勞動人口。那作為剩下的我們，有固定工作，固定單位的我們，在2022年，需要提升自己的職場價(jià)值。

職場價(jià)值核心三方面：出色的業(yè)績、職場領(lǐng)導(dǎo)力、職場能見度（影響力）。

出色的業(yè)績，也就是在部門排名TOP，這是第一步；

然后試著幫帶新人、承擔(dān)部門項(xiàng)目，提升領(lǐng)導(dǎo)力，這是第二步；

最后，將好的經(jīng)驗(yàn)分享，擴(kuò)大自己的影響力-職場能見度。

比如作為一名銷售，成為銷售TOP，然后帶新人，讓新人也成為績優(yōu)人員，之后再部門甚至是公司分享銷售經(jīng)驗(yàn)，讓整個(gè)公司的銷售業(yè)績往上升，這個(gè)職場價(jià)值就越來越大，也就成了職場不可或缺人才。

2022年，我們一起加油。

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