主題詞：價(jià)值評(píng)價(jià)的誤區(qū)
主要觀點(diǎn)摘錄：
公司給員工的報(bào)酬是以他的貢獻(xiàn)大小和實(shí)現(xiàn)持續(xù)貢獻(xiàn)的任職能力為依據(jù)，不會(huì)為員工的學(xué)歷、工齡和職稱以及內(nèi)部“公關(guān)”做得好支付任何報(bào)酬，認(rèn)知不能作為任職的要素，必須看奮斗精神，看貢獻(xiàn)，看潛力。
大家必須提高管理效率，不要為加班而加班，不要搞形式主義。
產(chǎn)品研究過(guò)程中，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要調(diào)整一下，注重產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值和利益，而不是片面重視發(fā)明創(chuàng)造。將新穎性、實(shí)用性、先進(jìn)性相比較，更應(yīng)突出實(shí)用性，形成面向客戶的研究開(kāi)發(fā)體系。
產(chǎn)品研發(fā)不能唯技術(shù)為重。我們的價(jià)值評(píng)價(jià)不能唯技術(shù)為重，一個(gè)人技術(shù)再高，做不出產(chǎn)品或者做出來(lái)的產(chǎn)品沒(méi)人買，那么就沒(méi)用。千萬(wàn)不能唯技術(shù)衡量人，否則用這種價(jià)值導(dǎo)向牽引下去，公司就是死路一條。
公司需要的是員工的貢獻(xiàn)，因此薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)只能與其責(zé)任結(jié)果掛鉤，而不是一考定人生。素質(zhì)與技能是員工在勞動(dòng)準(zhǔn)備過(guò)程中完成的，勞動(dòng)的準(zhǔn)備過(guò)程是員工的投資，應(yīng)由員工自費(fèi)在自己支配的時(shí)間內(nèi)完成的，當(dāng)他具有一定能力，就能在勞動(dòng)過(guò)程中做出一定貢獻(xiàn)，我們按其貢獻(xiàn)給以報(bào)酬。這是馬克思在《資本論》中闡述的一個(gè)基本觀點(diǎn)。
把我感悟到的三點(diǎn)分享給你
第一、杜絕學(xué)歷、能力，以考定級(jí)、假貢獻(xiàn)。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向。
價(jià)值評(píng)價(jià)要面向市場(chǎng)，只有市場(chǎng)接納的才是我們的價(jià)值所在。除開(kāi)我們的價(jià)值貢獻(xiàn)以外，諸如學(xué)歷、能力、工齡、加班、長(zhǎng)官意志、以考定級(jí)等等，都不能拿來(lái)作為價(jià)值評(píng)價(jià)的最終結(jié)果，必須是以在此基礎(chǔ)上所形成的，可衡量的價(jià)值貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)依據(jù)。
哪些是值錢，可衡量的貢獻(xiàn)呢？
首先，我們要表現(xiàn)在工作狀態(tài)上，以?shī)^斗者的精神，面對(duì)工作、面對(duì)客戶。
其次，是以市場(chǎng)為導(dǎo)向下的勞動(dòng)增值，才是有價(jià)值和意義的。
最后，我們還要把它體現(xiàn)在以市場(chǎng)的貢獻(xiàn)，或者以客戶需求的價(jià)值轉(zhuǎn)化，作為我們價(jià)值導(dǎo)向的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
第二、杜絕片面追求產(chǎn)品研發(fā)，假技術(shù)。堅(jiān)持以客戶為中心。
技術(shù)研發(fā)要以客戶為中心，要以滿足客戶需求為根本點(diǎn)。脫離了客戶的價(jià)值滿足這個(gè)核心，所有的技術(shù)研發(fā)都沒(méi)有實(shí)際的商業(yè)價(jià)值。
技術(shù)的研發(fā)在管理體系里，不應(yīng)該有高于其他部門的組織權(quán)威。單純的高知識(shí)性、高技能性、高學(xué)歷，不能作為獲得組織尊重的價(jià)值定位。
產(chǎn)品技術(shù)的好壞是取決于客戶是否有買單，以市場(chǎng)是否有競(jìng)爭(zhēng)力作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)的研發(fā)更不能夠形成學(xué)術(shù)的研究，技術(shù)不是讓人看不懂的所謂高大上，而是要讓客戶看得明白、接地氣的產(chǎn)品表達(dá)。價(jià)值的評(píng)價(jià)最終還是需要以市場(chǎng)和客戶形成的結(jié)果為事實(shí)依據(jù)。
第三、杜絕蠻干、加班加點(diǎn)，假勞動(dòng)。堅(jiān)持以?shī)^斗者為本。
做一個(gè)有效率的員工，是以?shī)^斗著為本的基本表現(xiàn)。不提倡，也不在于盲目的加班加點(diǎn)和蠻干。價(jià)值評(píng)價(jià)就是要杜絕以苦勞或者與加班比較多，承受壓力比較大，而最終得到在價(jià)值評(píng)價(jià)時(shí)就有加分的可能。日常的教育評(píng)價(jià)當(dāng)中要防止這類的干擾因素。以?shī)^斗者為本，實(shí)際上還是要以?shī)^斗者的精神，創(chuàng)造出真實(shí)可衡量的價(jià)值才算奮斗，否則都是假勞動(dòng)。企業(yè)的價(jià)值評(píng)價(jià)，不講苦勞。
總結(jié)一下，價(jià)值評(píng)價(jià)的誤區(qū)，要杜絕假貢獻(xiàn)，杜絕假技術(shù)，杜絕假勞動(dòng)。價(jià)值的評(píng)價(jià)不以學(xué)歷、能力、苦勞，學(xué)術(shù)研究等為評(píng)價(jià)依據(jù)。而是以客戶的需求滿足，市場(chǎng)的反應(yīng)速度以及企業(yè)的價(jià)值轉(zhuǎn)化，作為個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)的價(jià)值點(diǎn)評(píng)價(jià)。
在傳播過(guò)度的社會(huì)中，獲得成功的唯一希望，是要有選擇性，集中火力于狹窄的目標(biāo)，細(xì)分市場(chǎng)。一言以蔽之，就是＂定位＂
? ? ? ? ? ? ? ? ? --《定位》艾·里斯
