我們把更多的米拿出來分給大家，只為真正的能夠幫助大家找到自己的位置，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的價值，讓價值可以變米，所以在過去一年的時間里面，我們一直按照共同富裕這個方向去發(fā)展，我發(fā)現(xiàn)我們那個理念跟整個中村的他們所發(fā)展的理念是一樣的，剛好他們也提出來了。就是共同富裕，命運共同體狀態(tài)，而過去一年時間里面，我們把整個模式，把整個系統(tǒng)升級，形成了共同富裕，讓整個系統(tǒng)里面每個人可以各司其職，可以找到自己的位置，每個人都非常有價值，只是你沒有找到自己的位置。

當(dāng)你把自己放在一個不適合自己的位置，你就是個垃圾，可能連垃圾都不如，但是把你自己放在一個合適的位置，適合你的位置，你會發(fā)現(xiàn)你會大放光彩，你簡直就是個人才，所以每個人都是人才，天生我才必有用，每個人都有每個人的才華，所以才會有這么精彩紛呈的一個世界，所以才會有你適合做醫(yī)生，我適合做生意，你適合做科技，你適合當(dāng)老師，才會百花齊放，對不對？所以要去尊重他們，要給予認(rèn)可，給予欣賞，這個世界不缺乏美，缺乏的是欣賞美的眼睛，是不是？所以在我看來，每個人都是人才。

我們伊神人才非常多，很多人覺得啊，我們的團隊沒有什么人才，而我看誰都是人才，因為我能夠知道他在什么方面比較有才華，我就把他放在什么位置，施展他的價值，然后在這個過程中，它的價值對整個平臺是非常有貢獻(xiàn)的，所以這個時候他付出的每一個動作都會給他創(chuàng)造財富，這個平臺的強大一定不是5%有能力的人創(chuàng)造出來的，而是95%沒有什么能力的，沒有去造就市場的，沒有創(chuàng)造什么業(yè)績的人，他們在共同的努力，在宣傳整個平臺，在宣傳這個團隊，有這個人氣的一個聚集。

造就了強大的財氣，有人氣才有財氣，那個團隊里面只有5%的人在這里，所以5%的人是不是要去為95%的人去負(fù)責(zé)，是不是要去為5%的人去創(chuàng)造一些相應(yīng)的價值？5%的人創(chuàng)造出來的財富不是你們個人能力創(chuàng)造出來的，而是因為有這個平臺在這里，更是因為這個平臺里面的這么多95%比較平庸的人，但是非常有相信力，相信力的人在這個平臺在宣傳在推廣，才有5%的人的財富。

5%的人的產(chǎn)品有效果，不就是靠我們百分之五九十五的老百姓來消費的嘛，對不對？還有95%的老百姓的支持，哪有我們這5%的人的財富啊，所以5%的人一定要有社會的擔(dān)當(dāng)，有百姓的擔(dān)當(dāng)，自己在有那么多財富的同時，能夠想辦法去為這個社會百姓的生活幸福去貢獻(xiàn)自己的一份力量。富人要有社會的責(zé)任感，要想辦法帶著95%的人能夠上去。一個真正的團隊一定是能夠讓所有的人能夠各司其職，而不是僅僅看能夠創(chuàng)造財富的人，而不是僅僅靠自己。

自己有能力就能夠創(chuàng)造財富，沒有能力就賺不到錢，但是他有其他的才華呀，所以一個真正好的團隊一定能夠把人才各盡其值，把它放到合適為止，施展他的才華。所以真正的團隊一定是能夠把人放在合適的位置，讓每個人施展他的才華，能夠讓他的一個價值可以變現(xiàn)，各司其職，實現(xiàn)共同富裕，能夠做市場的人去開拓市場，開拓市場之后創(chuàng)造出來的財富能夠往下去分，分配給能夠給這個組織創(chuàng)造價值的人，不管是在什么方向，只要他能夠為這個組織創(chuàng)造價值，他就有這個資格去分這個米，這樣的團隊才會穩(wěn)。

如果說你只是靠自己的能力去創(chuàng)造市場，我有能力創(chuàng)造市場就賺米，沒有能力創(chuàng)造市場，沒有能力就賺不到錢，那這樣子的話，95%的人他一定會流失，他一定會走，這樣的團隊他是不穩(wěn)的，我們一定要形成一個團隊，形成一個命運共同體，要形成一個共同富裕的這樣一個系統(tǒng)。所以我們伊神整個的平臺，就是實現(xiàn)了一個共同福利命運共同體就是你的一個，每個人都能夠找到自己的位置，創(chuàng)造自己的價值，然后價值變現(xiàn)，你的價值越大，你可以創(chuàng)造的財富就越多，但不一定是要去做市場，所以我們整個平臺現(xiàn)在都是真正的往共同富裕這個方向去落實的，去做的。