我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有些人畢業(yè)3-5年就是公司中層，5-10年就是公司高層了；也有些人職業(yè)始終原地踏步，或者晉升很慢；有些人則不斷跳槽，若干年之后總結(jié)發(fā)現(xiàn)自己總是在走彎路；有些人則經(jīng)常受騙上當(dāng)，損失巨大，成為生活的失意者。
個中原因可能是多方面的，但將之與持續(xù)成功者（排除偶然成功）或快速成長者（以下統(tǒng)稱為“成功者”）相比，筆者發(fā)現(xiàn)，研究力不足，可能是重要原因。
一、 持續(xù)成功者或快速成長者都是研究者
1、主動“研究”幫助筆者實(shí)現(xiàn)不斷成長
筆者大學(xué)畢業(yè)從事一線銷售工作，在工作第六年的時候有幸成為全國市場經(jīng)理，第九年的時候成為總經(jīng)理，若干年后創(chuàng)立了醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)。
筆者總結(jié)自己成長的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自始至終都非常注重問題的研究。以至于現(xiàn)在朋友們問我在做什么，我都會大言不慚的說，在做科研工作，我已經(jīng)成為了一個“科學(xué)家”。我這樣說，一點(diǎn)都不心虛，因?yàn)橥ㄟ^建設(shè)、運(yùn)營醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)，筆者大量涉獵、研究了數(shù)以千計(jì)的大健康產(chǎn)品：醫(yī)療器械、藥品、消毒品、化妝品、食品、工業(yè)品等，融通了大健康產(chǎn)品出品政策與市場規(guī)則，可以快速、低成本研究、開發(fā)產(chǎn)品并構(gòu)筑市場壁壘。光專利就申報(bào)了約20項(xiàng)，研發(fā)的產(chǎn)品還獲得省、市創(chuàng)業(yè)大賽獎項(xiàng)。
反觀一路走來碰到的許多朋友，十幾年過去了，還在原地打轉(zhuǎn)。其實(shí)他們的智力、情商也都挺高的，為什么沒有脫穎而出，原因當(dāng)然可能是多方面的，但在筆者看來，缺乏對問題主動的研究意識以及研究能力不足有關(guān)。
2、持續(xù)成功者研究力都很強(qiáng)
筆者看過一些持續(xù)成功者的自傳，也了解過一些企業(yè)創(chuàng)始人，發(fā)現(xiàn)“研究”是其貫穿始終的一個行為。
像稻盛和夫（天資很一般）物我合一的狂熱研究，挽救就要破產(chǎn)倒閉的企業(yè)并使之持續(xù)成功；杰克·韋爾奇（博士畢業(yè)）與他的“深潛”（遇到戰(zhàn)略性關(guān)鍵問題，就與團(tuán)隊(duì)一起攻堅(jiān)克難）造就了通用公司在許多領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二；山姆·沃爾頓（退伍軍人，雜貨店起步）的持續(xù)研究導(dǎo)致零售業(yè)的變革，沃爾瑪至今仍是零售業(yè)的一支強(qiáng)大力量。
現(xiàn)在已是信息時代，而相關(guān)企業(yè)創(chuàng)始人也都是高超的研究者。
無論是微軟的比爾蓋茨、雅虎的楊致遠(yuǎn)、蘋果的喬布斯、FACEBOOK的扎克伯克、亞馬遜的杰夫·貝佐斯、特斯拉的埃隆·馬斯克、谷歌的拉里·佩奇和謝爾蓋·布林，還是小米的雷軍、騰訊的馬化騰、阿里巴巴的馬云等，在早期，他們都是親自在開發(fā)產(chǎn)品，許多人都是自己公司業(yè)務(wù)所在領(lǐng)域的頂級專家（即使早期不是，后來也是了）。
當(dāng)我們?nèi)チ私膺@些人、這些公司的時候，一定會感受到創(chuàng)始人身上撲面而來的超級“研究”能量，他們都是研究力很強(qiáng)的人。
二、 首次提出成功的第四要素：研究力及其衡量指標(biāo)：研商
現(xiàn)在，我們認(rèn)為一個人的成功，需要較高的情商、智商以及堅(jiān)毅的品質(zhì)。
目前，尚沒有人提出關(guān)于“成功”研究新的維度——研究力。評價(jià)研究力的指標(biāo)可以稱為“研商”。
在個人成功領(lǐng)域，本文也是第一次提出“研商”的概念。
研究力就是研究能力。
能力是完成一項(xiàng)目標(biāo)或者任務(wù)所體現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，也是達(dá)成一個目標(biāo)所具備的條件和水平。
本文所指的研究力是指個人運(yùn)用研究式思維，在解決問題過程中所體現(xiàn)出的識別問題、分析問題、搜集和整合信息、信息分析、提出解決方案并驗(yàn)證，最終決策并在行動中持續(xù)改善的素質(zhì)、水平及其效率。
三、 既往“研究力”與“研商”的概念
目前提出“研究力”或“研究能力”的語境基本是關(guān)于研究生、博士、教授、科研人員、教師如何提升“研究力”，或者指其研究的影響力（論文的影響力），或者是老師如何指導(dǎo)學(xué)生提高“研究能力”。
有款A(yù)PP上有一個培訓(xùn)課程，指導(dǎo)人們?nèi)绾斡?xùn)練研究能力，但基本只是講研究的意識、重要性、注意事項(xiàng)之類的問題，而沒有深入研究力的實(shí)質(zhì)研究，沒有解構(gòu)研究力，因此指導(dǎo)意義極其有限。
美國華盛頓大學(xué)奧林商學(xué)院的戰(zhàn)略學(xué)教授Anne Marie Knott女士曾提出企業(yè)研發(fā)投入領(lǐng)域的“研商”概念：研發(fā)投資每增加1%導(dǎo)致的產(chǎn)值增加百分比。研商就是研發(fā)投入的產(chǎn)出彈性。將企業(yè)的平均研商定義為100，約67%的公司的RQ值在85到115之間。
Barabási的團(tuán)隊(duì)在Science上發(fā)表的論文發(fā)現(xiàn)，重要的科學(xué)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重依賴于研究人員的研商和運(yùn)氣。研商，是一種度量學(xué)術(shù)天賦的指標(biāo)，我們將其理解為科學(xué)家的科研能力的得分。
四、 研商與智商、情商、堅(jiān)毅的關(guān)系
研商與情商、智商、堅(jiān)毅都有一定的相關(guān)性，同時也有區(qū)別。
1、智商，即智力商數(shù)（Intelligence Quotient），簡稱IQ，智商是對智力的一種測量，智商主要反映人的認(rèn)知能力、思維能力、語言能力、觀察能力、計(jì)算能力、律動能力等。也就是說，它主要表現(xiàn)人的理性的能力。
2、情商，通常是指情緒商數(shù)（Emotional Quotient），簡稱EQ，是對情緒智力的測量，主要反映一個人感受、理解、運(yùn)用、表達(dá)、控制和調(diào)節(jié)自己情感的能力，以及處理自己與他人之間的情感關(guān)系的能力。
3、堅(jiān)毅（Grit），是一個人能夠在很長的一段時間里持續(xù)追求同一個頂層目標(biāo)。“堅(jiān)毅”和我們平時說的“毅力”還不一樣，堅(jiān)毅包含兩個部分：激情（Passion）和毅力（Perseverance）。堅(jiān)毅也可以稱為逆商（AQ）。
4、研商，即研究力商數(shù)（ Research Quotient），簡稱RQ，研商是對研究力的一種測量，研商主要反映人的研究思維、識別問題、分析問題、搜集整合信息、信息分析、提出解決方案并驗(yàn)證、決策、在行動中持續(xù)改善的素質(zhì)、能力、效率。
通過以上定義的比較，可以發(fā)現(xiàn)：
1、研商與智商有一定的交集，都反映思維、認(rèn)知等能力。研究的過程必然需要一定的智力基礎(chǔ)，而研商更強(qiáng)調(diào)解決問題的全過程，強(qiáng)調(diào)研究式思維、搜集整合信息及持續(xù)改善的能力和效率等，尤其是效率，這在智商中體現(xiàn)較弱。
2、研商與情商也有交集，研究過程中，個人情緒，人際關(guān)系都會影響研究的進(jìn)程，影響信息的獲取，影響研究的外部支持。
3、研商與堅(jiān)毅的交集主要在于，對于復(fù)雜問題，或者面臨大量問題，需要研究者有耐心，能堅(jiān)持進(jìn)行研究；簡單問題的處理倒體現(xiàn)不出堅(jiān)毅。
總之，高研商必然需要一定的智力基礎(chǔ)；研商的提升也會對智商的提高有助益。要想相對復(fù)雜的研究出成果，情商是必不可少的，因?yàn)閺?fù)雜研究需要外部資源的可能性大；高研商也可能會逐步培養(yǎng)鍛煉出高的情商。堅(jiān)毅的品質(zhì)也是高研商所需要的，研商提高同樣會助長堅(jiān)毅品質(zhì)的提升。
五、 加強(qiáng)研商修煉是適應(yīng)時代的需要，研究力是能否成功真正的變量
成功的四大要素，除了堅(jiān)毅品質(zhì)，在新時代，對于成功的重要性正在悄然發(fā)生變化。
1、大部分普通人其實(shí)都具備成功的智商基礎(chǔ)
智商高于平均水平（> 130）的人，也被稱為“天才”， 智商低（<70）的人被定義為有心理失能紊亂癥（心理障礙）。
來看兩張IQ測試統(tǒng)計(jì)圖（來自國際IQ測試網(wǎng)）：
通過上面兩個表格可以看出，智商極高和極低的人都很少，約90%的人在80-129之間；另外，智力跟在大學(xué)學(xué)習(xí)的長短有正相關(guān)關(guān)系，但區(qū)別不大，都在90-109的區(qū)間內(nèi)。
這說明，大多數(shù)人的智商高低落差并不是特別大。而成功者并不必然都是高智商。也就是說，大部分普通人其實(shí)都具備成功的智商基礎(chǔ)。
2、在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，情商作用逐步在減弱
美國哈佛大學(xué)心理博士丹尼·戈?duì)?曼在其《情緒智力》一書中，對情感智力的闡述，認(rèn)為影響人一生的諸多因素中，智商占20％左右，情商占80％左右，而情商是決定人生成功的關(guān)鍵。
筆者認(rèn)為，工業(yè)時代，人們要想獲得職業(yè)發(fā)展，尤其是創(chuàng)業(yè)成功，需要獲得更多的外部資源、支持，低情商獲取支持的能力顯而易見是弱的。
進(jìn)入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，商業(yè)模式正發(fā)生深刻變革，人工智能正蓬勃發(fā)展，個人及企業(yè)面臨的社會、商業(yè)環(huán)境日新月異，工作、創(chuàng)業(yè)形式也在不知不覺中發(fā)生很多變化；同時，這也是一個憑自己的力量就可以造就超級個體的時代，是一個粉絲創(chuàng)造神話的時代，是一個人躲在家里做一個網(wǎng)站、APP就可以變成百萬富翁的時代，高情商作為獲取支持的手段已經(jīng)顯得不是那么重要了。當(dāng)然，這并不是說它完全沒用了，只是重要性相比過去在降低。
3、研商是能否獲取成功真正的變量
古話說：“三歲看到老”，普通環(huán)境下，一個人的智商、情商提高起來有難度，而研商則不同，每個人的研商都具有很大的發(fā)展空間，且具備快速發(fā)展的潛力，憑個人努力都可以大幅提升，如有人指導(dǎo)就會更快。
例如識別問題的能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、界定問題、分析問題等，其技能都是可以被提煉的，可以將思維方式、模式、工具呈現(xiàn)出來，多加練習(xí)，就可以越來越快識別問題；再如信息搜索，互聯(lián)網(wǎng)時代，極大的促進(jìn)了每個人獲取信息的公平性，絕大部分信息不再是某些階層的特權(quán)；而信息獲取的思路、渠道、工具本身就存在于互聯(lián)網(wǎng)，我們稍加努力每個人自己都可以去做總結(jié)，從而提高獲取信息的效率。
總之，研究是一項(xiàng)技能，其方法可以被提煉，可以被學(xué)習(xí)，可以通過后天不斷的練習(xí)從而持續(xù)獲得提高。
4、研商公式
研商公式表達(dá)為：
RQ=PS/T（C）
PS=Problem Solving（解決問題）
T=Time（花費(fèi)的時間）
C=組織或社會研究力常數(shù)，它反應(yīng)組織或社會解決問題的平均效率。
研商公式解決了智商、情商、堅(jiān)毅從未反應(yīng)的一個問題：效率。
這也說明了為什么研究力強(qiáng)的人成長快，更容易取得成功的內(nèi)在邏輯。
六、 共同研究、發(fā)展研究力
“研究”不止于科學(xué)探索和技術(shù)發(fā)展，“研究”不是博碩、教授、研發(fā)人員的特權(quán)。
“研究力”是每個經(jīng)過九年義務(wù)教育的人都具備的能力，每個人都可以用“研究”解決工作、生活、學(xué)習(xí)中的各種問題，通過提升研究力獲得快速成長，從而獲得從普通階層向上躍升的動能，為自己創(chuàng)造一番新天地。
如何提升研究力？
這正是筆者希望總結(jié)、分享的主題，請持續(xù)關(guān)注。
