談談35歲現(xiàn)象。

這兩年，職場上出現(xiàn)了一種非常奇怪的現(xiàn)象。

一邊是組織、機構(gòu)哀嘆找不到滿意的人才，你問十個老板，九個說人才不夠。

另一邊是求職者的年齡焦慮，叫“35歲現(xiàn)象”，意思是自己過了35歲就沒有公司要了。

尤其是今年，我們聽到好多關于這個35歲的焦慮和擔心。什么招聘年齡限制在35歲以下、35歲失業(yè)、35歲職場天花板，等等。

你的簡歷有什么用？

有位人力資源專家斷言：“人到了35歲，就不應該再找工作了?！?/p>

他解釋說，那些寫在招聘啟事上的條件，都是最最基本的入門門檻。

不是企業(yè)主不看重簡歷了，而是期望快速篩選出高效率解決問題的人，而不是按部就班完成任務的人。

35歲，如果一個人還拿著簡歷找工作，把簡歷上的那些標準化的硬技能當成自己的競爭優(yōu)勢，那確實就說明他出問題了。

哪些人走出了35歲困境？

那些能從35歲困境里走出來的人，可能是因為人格魅力，能團結(jié)很多人；

可能是因為勤于輸出，在同行中早早建立起了個人聲望和信用了；

也可能是個人視野超出行業(yè)本身，可以應對更多新挑戰(zhàn)了。

是的，他們是行業(yè)的標桿，他們自己就是信用品牌。

總之，這樣的人即使要找工作，要么有獵頭來挖，要么有朋友介紹。他確實不需要四處投簡歷了。

35歲的人，有了更豐富的人生閱歷，有了對他人處境更細膩的體察，發(fā)展出了更大的社會網(wǎng)絡，還有就是，更柔軟的心靈。

這種能力就是軟技能。

概括一下的話，這種能力，本質(zhì)上是一種連接能力。

軟技能是所有職業(yè)都需要的通用能力。

它對我們提出了一個要求，要求我們變成“接口”，能和其他人、和組織更緊密地聯(lián)系起來。

普通人應該怎么活？

對于一個35歲的普通人來說，擁有一個勉強糊口的工作，在大城市生活的快節(jié)奏下，想突破自我但是缺少機會，想就此躺平卻又無顏放下對家庭的責任。

是的，生活和工作都在推著我們往前走，生怕慢一步就會被追趕者誤傷，每天盤算著柴米油鹽，失掉了追求新鮮事物的樂趣和興趣。

我們是普通人，不需要像公眾人物一樣刻意粉飾太平，隱藏所謂的缺點，就做好自己覺得正確的事，就是我們的價值。

但是，生活里處處都有美好的小感動，只是我們專注于自己的活計，忽視發(fā)現(xiàn)美的瞬間就是療愈內(nèi)心的空虛。

建立與這個世界的親密聯(lián)系。

35歲焦慮的現(xiàn)象，在當下已經(jīng)非常普遍了，這是由于產(chǎn)業(yè)升級，人工智能逐步取代低水平勤奮的普通人，同時現(xiàn)代商業(yè)的發(fā)展需要懂得復雜協(xié)作能力的精英。

焦慮來自我們對未來的不確定性，每個人都在追求安全感。

對于我們35歲的普通人，應該怎么辦？

改變自己與這個世界的相處方式，不管你心中有沒有我，我首先心中有你，我輸出我的承諾，期待和你的連接。

我的承諾，就是我的信用，就是我的連接價值。