背景
19年畢業(yè)生，不幸被裁了三次（簽了三方一次，簽了勞動(dòng)合同2次，可以去買彩票了），簽了合同兩次都在試用期內(nèi)
- 第一份一個(gè)月不到通知；
- 第二份試用期快滿最后幾天通知；
被裁狀態(tài)：前一秒在敲代碼，后一秒通知離職 。
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非法裁員我應(yīng)該得到的賠償（無論你是正式工還是試用期都有賠償）
如果是公司原因裁員的你能拿到的賠償是
1、你工作實(shí)際賠償勞動(dòng)合同法47條*2（這個(gè)2倍（要是公司原因），參考勞動(dòng)合同法87條）+加班賠償（有證據(jù)可以拿到）
2、離職證明
3、背調(diào)實(shí)話的要求，如果公司故意胡說，可以要求其賠償
4、最終離職時(shí)間確定，正式工30天，試用期3天（離職日是非工作日商討延遲）
5、通知金 過了試用期是一個(gè)月的通知金 也就是一個(gè)月的薪資
想要拿到上面的賠償，做好以下工作（我們不主動(dòng)傷害別人，但是基本的自我保護(hù)能力要有）
合法裁員要點(diǎn)
1、必須要有培訓(xùn)（好像是2周，有心人可以去查一下）
2、必須要有勞動(dòng)部門備案
談判前的準(zhǔn)備
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證據(jù)很重要
- 被悄無聲息的通知的時(shí)候，一定要帶上手機(jī)，打開錄音功能（這就是證據(jù)）
- 平時(shí)留下證據(jù)，什么加班的郵件啊，通知啊，公告啊，git 提交記錄，打卡記錄等等
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自己的心態(tài)
- 你是正確的在維護(hù)自己的權(quán)限，所以心態(tài)上面一點(diǎn)要擺正，是對方在傷害你；
- 社會(huì)上大部分都是一些欺軟怕硬的東西，所以心態(tài)上面一定要清楚你是在做正確的事情，不用害怕
- 不要妄想求助別人，例如：12348（參考疫情期間“hu國”）
具體談判
一輪聊天
- 先說公司一般裁員配置：主管（白臉）+HR（黑臉）；
- 首先，當(dāng)好小白兔，自己就哭慘，多讓公司說一些公司對你的虧欠，同時(shí)和主管談下感情，順便引出自己工作上沒有問題，這個(gè)時(shí)候他也不會(huì)再給你挑刺，如果挑刺的話，可以反駁，讓其說明具體的事情并進(jìn)行反擊。
- 后面就是黑臉很強(qiáng)硬，第一輪慫一點(diǎn)（裝好小白兔，最好可以表現(xiàn)得精神不正常兩眼無神），但是千萬不要簽同意書（這是重點(diǎn)），死活不同意，就說第一次遇到這種事需要冷靜一下（畢竟證據(jù)和賠償要梳理整理下）
二輪聊天 （錄音，有視頻更好?。?/h3>
- 一般二輪是不會(huì)出結(jié)果的，一般二輪的HR沒有多大權(quán)利；
- 可以一邊強(qiáng)硬，一邊談感情（但是態(tài)度要堅(jiān)決）；
- 適當(dāng)拿出自己的一些底牌（比如沒有進(jìn)行培訓(xùn)，沒有進(jìn)行備案，自己上班加班等等），但是不要一次性拿出全部底牌；
- 說出自己的要求就是賠償（1、賠償金 2、通知金 3、離職證明 4、加班費(fèi) 5、背調(diào) 6其它的需求） 強(qiáng)硬
三輪聊天出結(jié)果（還是要錄音）
- 亮出自己的底牌,主要包括下面幾條
- 1、加班證明
- 2、勞動(dòng)合同法
- 3、其它證據(jù)
- 一般談到這里的人，心里都是明鏡，他們心里明白如果你的態(tài)度如此，到勞動(dòng)局他們的損失只會(huì)更大（不排除HR太不專業(yè)）
- 簽署離職協(xié)議，看清楚每個(gè)字，不要大筆一揮
如果公司不愿意賠償：拿好證據(jù)，去勞動(dòng)局提交下就可以了，有了上面的經(jīng)驗(yàn)了，就不要怕了，大方的拿出自己的證據(jù)和自己的要求，每一條寫清楚，自己要理清楚每一條對應(yīng)的要求
堅(jiān)持自己的底線（賠償?shù)拙€）。
其它注意點(diǎn)：
沒有辦理離職，該上班上班，改下班下班，別讓人找到把柄
不要怕麻煩，實(shí)操一點(diǎn)都不難
小孩子才談感情，成年人只看利弊
