上周末用2天1晚的時間參加了鵬門與殷睞學(xué)堂合辦的《天賦優(yōu)勢工作坊》，見到了成長圈的女神級人物劉佳，課與其人，心若惠蘭，思如幽谷，收獲良多。茲借用4-3-2-1圣誕樹模型做一個總結(jié)，以對抗遺忘曲線，促進(jìn)理解和踐行：
第一部分，四項收獲
1、一個公式：天賦X投入=優(yōu)勢。
始于天賦，終于優(yōu)勢，投入是關(guān)鍵。
什么是投入？投入是一個刻意練習(xí)的過程，是從無知無能到無知有能的自動化輸出狀態(tài)的過程。
而投入的前提是勤奮，在都不知道自己天賦的情況下人與人之間拼的是勤奮，在都知道天賦的情況下人與人之間拼得仍是勤奮。
一個人如果不夠勤奮，不配談投入，也不配談優(yōu)勢。
2、兩個理念：（1）每個有都擁有與眾不同的天賦/才干；（2）每個人最大的成長空間在于其最強(qiáng)的優(yōu)勢領(lǐng)域。
刻意練習(xí)什么，練習(xí)你有天賦的地方，越聚焦天賦，成長空間越大；
那么，對弱勢才干怎么辦？管理起來，包括彌補(bǔ)、合作、支持系統(tǒng)和放手，有智慧的人不會與自己的弱點死磕。
發(fā)揮優(yōu)勢是讓長板更長，在此基礎(chǔ)上通過合作彌補(bǔ)短板。
3、三個工具：優(yōu)勢卡片、優(yōu)勢名片、人生顛峰故事會。
課堂上我做了自己的優(yōu)勢卡片——完美、溝通、責(zé)任、學(xué)習(xí)、思維。
做了自己的優(yōu)勢名片——總學(xué)、總思、總寫，動員和帶領(lǐng)伙伴們共同走上完美新世界；
上臺分享了自己的顛峰故事——為90多歲的父母舉辦家庭春節(jié)聯(lián)歡會，并已經(jīng)連續(xù)舉辦了4屆。
這次學(xué)習(xí)，借助優(yōu)勢工具，從優(yōu)勢視角的再一次的自我探索，做自己，更堅定、更從容。
4、四個模型：SIGN模型、優(yōu)勢管理模型、優(yōu)勢溝通模型、甜蜜點事業(yè)模型
SIGN模型——發(fā)現(xiàn)自己天賦線索，理所當(dāng)然地認(rèn)為、情不自禁地重復(fù)、輕而易舉地成功。
優(yōu)勢管理模型——喬哈里窗在優(yōu)勢上的應(yīng)用，策略就是不斷擴(kuò)大自己的開放區(qū)。
優(yōu)勢溝通模型——用優(yōu)勢視角實現(xiàn)向上溝通和向下溝通。
甜蜜點事業(yè)模型——你所熱愛的、擅長的、直接帶來收益的、社會需要的就是你的甜蜜點。
模型是知識晶體，模型是系統(tǒng)邏輯，模型是高密度知識，學(xué)習(xí)就是模型的積攢，實踐是模型的應(yīng)用。
普通的人關(guān)心結(jié)果，優(yōu)秀的人分析原因，頂級優(yōu)勢的人創(chuàng)造和利用模型。
第二部分，三點感受
1、優(yōu)勢視角必不可少。
34個才干是你的兵器庫，里面有你使用起來順手的，也有不太順手的，根據(jù)你要解決的問題調(diào)動即可。
蓋洛普重大的貢獻(xiàn)是為每件兵器命了名，發(fā)明了一套優(yōu)勢管理系統(tǒng)。
從優(yōu)勢視角看人，將會發(fā)現(xiàn)每個人都值得被看見、被發(fā)現(xiàn)、被支持。
所以沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。
2、成長如何更有效。
很簡單，讓優(yōu)勢更優(yōu)，
你的天賦才干就是智囊團(tuán)，遇到挑戰(zhàn)的時候，要想一想，他們會給你出謀劃策，他們就在你身后。
3、甜蜜點本質(zhì)上是一種狀態(tài)。
一份甜蜜點工作是甜蜜點，一份穩(wěn)定的工作+甜蜜點狀態(tài)也可以是一種甜蜜點。
無論你身處何地，做著一份什么樣的工作，只要符合熱愛、擅長、能賺錢、有價值，那就可以是甜蜜點狀態(tài)。
從這個角度講，人人都是可以找到自己甜蜜點事業(yè)的。
第三部分，兩項變化
1、甜蜜點是一個動態(tài)平衡，維護(hù)自己的甜蜜點狀態(tài)需要更加勤奮起來。
具體來說：輸入更要輸出，學(xué)-思-寫（講），輸出倒逼輸入：“寫（講）-思-學(xué)”。
數(shù)量方面：寫，每周更文2+以上，逐步提質(zhì)提量；講：社群+職場，用好兩個練武場。
2、用自己的方式參與組織變革。
公司不一定需要大的變革，但需要變革文化。
公司不一定需要大的變革，但需要微變革。
點木頭需要耐心，變革要從自己做起，樹立變革文化，開始微變革。
第四部分，一項行動
策劃和組織一次活動——人生顛峰故事會。
