發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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傳統(tǒng)企業(yè)的糾紛之痛傳統(tǒng)行業(yè)向來以跟不上時(shí)代節(jié)奏著稱，身為其中一員感受更深，因?yàn)闆]有相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)隱患的判斷和對(duì)策顯得無奈。因?yàn)槠髽I(yè)穩(wěn)定，人員流動(dòng)極少，維權(quán)意識(shí)不...
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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否都明白自己在HRM中的角色？
人力資源管理的主要功能在于吸引、保留、激勵(lì)以及開發(fā)企業(yè)所能夠獲得的人力資源，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略和整體經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)大的人力資源保障和支持...
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公司不是家
今早看了一段文字，表述公司遇到戰(zhàn)略調(diào)整需要大裁員，而面對(duì)當(dāng)初立下汗馬功勞的員工，依舊會(huì)冷漠無情甚至心寒的處理。以往各種角色都在見到你要有主人翁精...
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已過而立之年，該如何面對(duì)？
說起來，早已過了而立之年，只是一直不敢去面對(duì)，總是認(rèn)為還沒到，或者是裝傻，因?yàn)檎娴囊鎸?duì)是件非常困難的事情。你要面對(duì)生存的壓力，在這個(gè)階段你就要...