發(fā)簡信
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才信服務平臺，追求“即時滿足”只會讓我們停滯不前
如果你的重心始終放在追求“即時滿足”上，工資高就爽工資低就不爽，在意所謂的價值對等，就很難看到能帶給你質變的機遇。 羅振宇在“羅輯思維”里講過一...
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新型經(jīng)濟發(fā)展，為勞動力市場進一步靈活化帶來新的契機
勞動力市場靈活化本來就是市場化勞動制度改革以來的總趨勢，新經(jīng)濟只不過是勞動力市場進一步靈活化的新契機。 然而，勞動力市場靈活性應當與勞動力市場的...
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新型經(jīng)濟發(fā)展背景下，靈活用工是增加就業(yè)的新載體和新渠道
靈活用工規(guī)制需要兼顧勞動力市場的自由和效率與勞動者的基本權益保護，在市場自由和國家規(guī)制進路之間保持平衡。 在實體經(jīng)濟下行和去過剩產(chǎn)能的背景下，新...
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靈活用工在額外創(chuàng)收的同時也帶來新問題“同事關系疏離化”
靈活用工較之正規(guī)用工，勞動組織方式分散化，同事間缺乏工作協(xié)作，加之農民工群體長期處于企業(yè)工會和集體勞動關系覆蓋之盲區(qū)，同事間關聯(lián)程度很低，此之謂...
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才信：疫情過后，如何提高找到好工作的概率？
又是一年畢業(yè)季。 很多人都說現(xiàn)在商業(yè)不景氣，工作很難找。 那么，今天就來分享兩點找到好工作的小竅門。 答案：積極和主動。 商業(yè)沒有所謂的景氣不景...
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現(xiàn)狀：大部分眾包、外包平臺掩蓋與網(wǎng)約勞動者的從屬關系
關于平臺企業(yè)和網(wǎng)約勞動者之間是否從屬關系、其從屬性是增強抑或減弱的問題，爭論原因在于平臺企業(yè)對網(wǎng)約勞動者的管理和控制方式與傳統(tǒng)模式差異較大，“指...
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才信：職場白領升職記之如何做一門自己的副業(yè)
做副業(yè)，我有兩點真心建議。 說到底，沒那么多輕松掙錢的童話故事。 利用好資源->開始嘗試->確定方向->持續(xù)做，恐怕是最可能成功的方式。 關于副...