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把信送給加西亞
還是要讓自己踐行有讀必寫的好習(xí)慣—No4 同事推薦了《把信送給加西亞》這本書，是一本挺薄的小冊(cè)子，看完后，有點(diǎn)感觸，反思了自己人生觀中的“勞動(dòng)觀...
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組織的邏輯
剛開始自己就是單純想通過(guò)一本書稍微系統(tǒng)地了解“組織”，看了叢龍峰博士的《組織的邏輯》后，不僅對(duì)組織管理有了一個(gè)初步框架性的認(rèn)識(shí)，還被他嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)...
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反思“惱怒”最近遇到一些事時(shí)會(huì)有“惱怒”的情緒，嚴(yán)重時(shí)會(huì)說(shuō)一些不合適的話，事后反思自己，確實(shí)不應(yīng)該，還得踐行當(dāng)意識(shí)到情緒有失控的趨勢(shì)時(shí)，應(yīng)該延遲說(shuō)話，延遲一...
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項(xiàng)目管理有感一
我們一定要記住項(xiàng)目是一個(gè)業(yè)務(wù)過(guò)程，而不是一個(gè)技術(shù)過(guò)程，如果只盯著技術(shù)指標(biāo)，往往就容易沉浸在細(xì)節(jié)里面出不來(lái)。 解決方案同理，針對(duì)業(yè)務(wù)的解決方案才是...
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敬業(yè)度，融合度和誠(chéng)信度面試
敬業(yè)度測(cè)試： 1.請(qǐng)問你的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo) 2.你認(rèn)為自己應(yīng)聘這份工作有什么優(yōu)勢(shì) 3.在上一份工作中，你做的最滿意的事情（項(xiàng)目）是什么（哪個(gè)）...
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尋找全方位適應(yīng)的人才
適應(yīng)，是一個(gè)寬泛的概念，我們需要理清思路，建立一個(gè)有層次性、系統(tǒng)性的解決方案，深入考察應(yīng)聘者與企業(yè)真實(shí)需求的契合程度。 企業(yè)可以從應(yīng)聘者的企業(yè)文...
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匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果，檢討工作說(shuō)流程，請(qǐng)示工作說(shuō)方案
匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果，檢討工作說(shuō)流程，請(qǐng)示工作說(shuō)方案！ 上面雖然僅僅是一句話，但濃縮了職場(chǎng)上很重要的一個(gè)成功秘訣！向管理層匯報(bào)工作時(shí)，管理人員第一時(shí)間...
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我又回來(lái)了
有的時(shí)候人的思維不一樣，如果共事或接觸的時(shí)間短，別人表達(dá)的東西和自己接受、理解的內(nèi)容存在比較大的偏差，我覺得有一種比較好的辦法就是多看書，多閱人...
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飯局
人際關(guān)系往往會(huì)通過(guò)吃飯、游玩、共同的興趣和愛好來(lái)加深、維持。其中吃飯這一點(diǎn)感覺不是很好，涉及吃飯，就得喝酒，如果不喝酒，有些氛圍就搞不起來(lái)！ 短...
個(gè)人介紹
職場(chǎng)十多年，會(huì)定時(shí)分享自己的所見，所思，希望對(duì)大家有所幫助，如喜歡也可以關(guān)注公眾號(hào)：工控先生