實(shí)戰(zhàn)型HR，人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)薪酬管理師、法務(wù)師。寫有微信公眾號(hào)：功夫HR（ID：gongfuhr），傳遞人力資源體系建設(shè)的方法論，助你打造HR通才5年-10年功力。個(gè)人微信號(hào)：gongfuhr2018
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績(jī)效考核指標(biāo)分類和量化方法
本文很短，上干貨。 01 定量指標(biāo) 是指以數(shù)字信息作為評(píng)價(jià)依據(jù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 001 非此即彼法 描述：指對(duì)考核結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的結(jié)果認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成。 特點(diǎn)：...
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寫得真好，受教了，謝謝！
學(xué)會(huì)“輸出”
領(lǐng)悟與嘗試 2月份下了很大的決心報(bào)名來到上海參加新精英職業(yè)生涯規(guī)劃師的培訓(xùn)，希望自己能有所突破，終究還是不負(fù)期望，這個(gè)培訓(xùn)不僅讓我收獲了知識(shí)、收獲了友誼，還創(chuàng)造了機(jī)會(huì)收獲了“...
