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如何構建與應用評鑒中心？01 評鑒中心是什么 評鑒中心這四個字相信大家都不陌生，也叫評價中心、測評中心。那么，如果請你用簡短的一句話對你的業(yè)務部門管理者說清楚評鑒中心是...
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怎么寫一份直觀出色的人才測評報告？人才測評向來是人力資源行業(yè)的熱點話題，綜合了多種測量方法、效度系數(shù)高達0.65的評價中心技術，也成為眾多HR尤為青睞的評鑒手段。過往的討論通常集...
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人才管理3.0時代，我們應當如何預見未來？|第64期微享會回顧（一）
01 什么是人才管理3.0時代？ 看到文章的標題以后，大家首先肯定會想到一個問題，就是什么叫做人才管理的3.0時代？與1.0和2.0時代又有何不...
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HR太難了：人才測評不配合，人才培養(yǎng)沒效果
作為HR，在面對日常工作當中，早已練出了一雙識人的火眼金睛和應對各種情況的玲瓏心，但是還有兩個事情會讓HR直呼“太難了”，一個是人才測評，一個是...
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馬云卸任阿里巴巴董事長，新時代的企業(yè)會變得更好嗎？
二十天前，馬云卸任阿里巴巴董事長，馬云在卸任演講中講到新的時代即將來臨，而在新的時代中，做大做強不再是定義組織的標準： 最近幾年全球化的挑戰(zhàn)、新...
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中國人的職場哲學：學會追隨才能學會領導
01 我們都是追隨者 從上世紀90年代開始，近30年國內外研究領導力的文章汗牛充棟，但我們發(fā)現(xiàn)一個很奇怪的現(xiàn)象，幾乎所有的研究和討論都習慣于站在...
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你對新生代的認知誤區(qū)有哪些？
“新生代員工為什么難管？” 管理者在實踐中之所以會覺得新生代員工難以管理，產生這一問題的重要原因是，新生代和非新生代（90前，多為管理者）之間在...
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人才盤點會的認知升級 | S.T.A.人才共識會
01人才盤點 人才盤點，因為源自企業(yè)中的管理實踐，逐步形成理論體系的過程中，因此各家說法略有不同，睿正對人才盤點的界定是：對人力資源狀況摸底調查...
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中國企業(yè)人才評鑒中心的四大挑戰(zhàn)及應對之道
人才評鑒中心（或稱“評價中心” Assessment Centre）作為助力企業(yè)高效人事決策和培養(yǎng)發(fā)展的科學方法，從誕生到進入中國已經數(shù)十年時間...