01 評(píng)鑒中心是什么 評(píng)鑒中心這四個(gè)字相信大家都不陌生,也叫評(píng)價(jià)中心、測(cè)評(píng)中心。那么,如果請(qǐng)你用簡(jiǎn)短的一句話對(duì)你的業(yè)務(wù)部門管理者說清楚評(píng)鑒中心是什么,你會(huì)怎么說?可能不同的H...
01 評(píng)鑒中心是什么 評(píng)鑒中心這四個(gè)字相信大家都不陌生,也叫評(píng)價(jià)中心、測(cè)評(píng)中心。那么,如果請(qǐng)你用簡(jiǎn)短的一句話對(duì)你的業(yè)務(wù)部門管理者說清楚評(píng)鑒中心是什么,你會(huì)怎么說?可能不同的H...
人才測(cè)評(píng)向來是人力資源行業(yè)的熱點(diǎn)話題,綜合了多種測(cè)量方法、效度系數(shù)高達(dá)0.65的評(píng)價(jià)中心技術(shù),也成為眾多HR尤為青睞的評(píng)鑒手段。過往的討論通常集中在評(píng)價(jià)中心如何搭建,如何制定...
01 什么是人才管理3.0時(shí)代? 看到文章的標(biāo)題以后,大家首先肯定會(huì)想到一個(gè)問題,就是什么叫做人才管理的3.0時(shí)代?與1.0和2.0時(shí)代又有何不同? 人才管理時(shí)代劃分 在上世...
作為HR,在面對(duì)日常工作當(dāng)中,早已練出了一雙識(shí)人的火眼金睛和應(yīng)對(duì)各種情況的玲瓏心,但是還有兩個(gè)事情會(huì)讓HR直呼“太難了”,一個(gè)是人才測(cè)評(píng),一個(gè)是人才培訓(xùn)與發(fā)展。 在HR工作中...
二十天前,馬云卸任阿里巴巴董事長(zhǎng),馬云在卸任演講中講到新的時(shí)代即將來臨,而在新的時(shí)代中,做大做強(qiáng)不再是定義組織的標(biāo)準(zhǔn): 最近幾年全球化的挑戰(zhàn)、新技術(shù)引發(fā)的各種焦慮、環(huán)境的惡化...
01 我們都是追隨者 從上世紀(jì)90年代開始,近30年國(guó)內(nèi)外研究領(lǐng)導(dǎo)力的文章汗牛充棟,但我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象,幾乎所有的研究和討論都習(xí)慣于站在領(lǐng)導(dǎo)者的視角,完全忽視了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)...
“新生代員工為什么難管?” 管理者在實(shí)踐中之所以會(huì)覺得新生代員工難以管理,產(chǎn)生這一問題的重要原因是,新生代和非新生代(90前,多為管理者)之間在“關(guān)于新生代的工作價(jià)值觀”這一...
01人才盤點(diǎn) 人才盤點(diǎn),因?yàn)樵醋云髽I(yè)中的管理實(shí)踐,逐步形成理論體系的過程中,因此各家說法略有不同,睿正對(duì)人才盤點(diǎn)的界定是:對(duì)人力資源狀況摸底調(diào)查,通過績(jī)效管理及能力評(píng)估,盤點(diǎn)...
人才評(píng)鑒中心(或稱“評(píng)價(jià)中心” Assessment Centre)作為助力企業(yè)高效人事決策和培養(yǎng)發(fā)展的科學(xué)方法,從誕生到進(jìn)入中國(guó)已經(jīng)數(shù)十年時(shí)間,那么, · 到底有多少中國(guó)企...
睿正咨詢成立于2009年,以“全體系人才管理咨詢”為核心業(yè)務(wù)的公司,從“組織”與“人才”兩個(gè)維度出發(fā),面向本土大中型企業(yè),提供定制化的人才管理體系規(guī)劃及落地實(shí)施服務(wù)。 前段時(shí)...
如果說金三銀四的社招是HR之間隔空“文斗”的較量,那每年從校園宣講會(huì)到大型筆試、面試的組織實(shí)施,就是各大企業(yè)HR短兵相接,腦力體力并用的“武斗”。 在校招搶人大戰(zhàn)中,HR們應(yīng)...
2018年暑期檔清宮大戲《延禧攻略》正在熱播。借著令妃的逆襲史,有人說這是又一部清宮版的杜拉拉升職記。很多人試圖把魏瓔珞的敬業(yè)負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向拎出來討論效仿,也有為她的忠誠(chéng)和堅(jiān)...