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20世紀以來,當(dāng)管理成為一種科學(xué),始終未曾離開過提高績效的視角。穿越管理百年歷程,績效管理始終只有恒久的問題,沒有終結(jié)的答案。站在歷史的新起點上...
公共服務(wù)績效考核“海淀模式”的形成,有著特殊的歷史背景,即“政事分開,管辦分離”改革。2005年7月18日,海淀區(qū)公共服務(wù)委員會(公共委)正式成...
1. 績效管理的最終歸宿一定是指向幸福的,它不應(yīng)成為擺設(shè),也不應(yīng)成為枷鎖或麻煩制造者。 2. 績效管理的目的應(yīng)包含兩個方面:一方面是持續(xù)提升績效...