發(fā)簡(jiǎn)信
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改善組織學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)問題的五個(gè)途徑
2016年11月9日我結(jié)合自己培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)踐發(fā)布了文章《實(shí)現(xiàn)1+1>2團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力提升的五個(gè)途徑》，在2017年5月受邀成為硯池教育金牌講師，作...
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背景調(diào)查，想說愛你不容易很多人認(rèn)為背景調(diào)查很神秘，其實(shí)關(guān)于背景調(diào)查也并沒有什么神秘可言，背景調(diào)查就是根據(jù)委托職位的勝任力素質(zhì)模型開展的一系列科學(xué)嚴(yán)密的調(diào)查和分析。 背景...
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讓面授課程翻轉(zhuǎn)起來在共享經(jīng)濟(jì)的今天，培訓(xùn)資源共享早就不是新鮮的話題，企業(yè)從外部聘請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)師來實(shí)施內(nèi)訓(xùn)已經(jīng)持續(xù)很多年了，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)思維與創(chuàng)新培訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)...
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實(shí)現(xiàn)1+1>2團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力提升五個(gè)途徑在企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)中，不知您所在的企業(yè)是否遇到過這些問題呢？ 1、培訓(xùn)經(jīng)常做，員工常出錯(cuò)，客戶常投訴，怎么辦？ 2、員工能力強(qiáng)，協(xié)作效果差，團(tuán)隊(duì)效率...
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我是“斜杠青年”【百度百科】斜杠青年：不滿足單一職業(yè)和身份的束縛，而是選擇一種能夠擁有多重職業(yè)和多重身份的多元生活的人群。這些人在自我介紹中會(huì)用斜杠來區(qū)分，例如...
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解決培訓(xùn)效果持續(xù)性問題的有效途徑做培訓(xùn)最怕老板質(zhì)問效果，培訓(xùn)管理成績(jī)?nèi)绾纬尸F(xiàn)，培訓(xùn)效果持續(xù)性問題如何解決，我來與您探討培訓(xùn)效果持續(xù)性的解決之道。 1 要解決培訓(xùn)效果持續(xù)性的問題...
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為什么碎片化閱讀不等于學(xué)習(xí)？1 你是“低頭族”嗎？ 今年六月中旬，我開始使用『微信閱讀』APP，當(dāng)時(shí)發(fā)現(xiàn)很多人關(guān)注我，突然感覺有很多人都因?yàn)檫@個(gè)APP愛上閱讀了，我想這么好...
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玩轉(zhuǎn)簡(jiǎn)報(bào)｜精彩簡(jiǎn)報(bào)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)身在職場(chǎng)的你，是否經(jīng)常為各種各樣的匯報(bào)、總結(jié)和報(bào)告而糾結(jié)著呢？為什么你的提交的簡(jiǎn)報(bào)，總是被老板打回修改呢？老板到底想看怎樣的簡(jiǎn)報(bào)呢？你的簡(jiǎn)報(bào)不太...
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課程開發(fā)中選取素材的五大原則培訓(xùn)課程素材的選用必須根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，要將素材有機(jī)地融進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，使兩者達(dá)到最優(yōu)化組合。 1、時(shí)效性原則 素材要貼近學(xué)員的實(shí)際，反映最新動(dòng)態(tài)與變化...
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