制度的誕生，來自于人的設計。這也就說，有什么樣的人，就會設計出什么樣的制度。同理，要判別制度設計的成效，就取決于制度設計者。 OKR則是一群頂尖企業(yè)的杰出人才，以及適合這套制...
IP屬地：山東
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500｜《這就是OKR》（2）如何導入OKR，建設OKR所需分析3問題 -
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記TGO武漢分會議桌局討論
下文源于TGO武漢分會11月的一次議桌局討論，主題是基于產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)延伸開來的。整個過程受益良多，現(xiàn)將其中的一些速記分享出來，歡迎大家的補充。 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的理解？ 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)本...
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《鳳凰項目》三步工作法本文是對我公眾號文章《技術團隊的工程師文化：效率與價值》DevOps部分的補充。 《鳳凰項目》一書中將三步工作法作為基礎的原則，并由此衍生出DevOps的行為和模式。什么是三...
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隨筆 - 我明白的第四個道理
想起小時候的7月，沒有空調和Wifi。放學后趕著做完作業(yè)有更多時間去看動畫片，頭頂總是擔心會掉下來的電風扇一直轉個不停，窗外蟬鳴和蛙叫聲把人催得昏昏欲睡。 午睡醒來在涼席上睡...
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很實際的提升情商的小方法
1，話別說太滿，人別熟太快。 2，別人自嘲可以，但你千萬別附和。 3，不要把別人想得太壞，也不要把別人想得太好，都是凡人。 4，可以嘲笑你的朋友，但不能嘲笑他喜歡的東西。 5...
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演講稿：技術領導者的個人成長3月16日，是TGO鯤鵬會武漢分會成立的好日子。伴隨著武漢得天獨厚的人才環(huán)境和地理優(yōu)勢，這幾年武漢科技公司的發(fā)展越來越好。然而對比一線城市，技術社區(qū)的打造、技術人之間的交流卻...
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永遠在招聘 - 讀《奈飛文化手冊》引子 之前寫過一篇《在ThoughtWorks，我們?nèi)绾巫稣衅浮返奈恼?，講了我對招聘的理解。最近讀《奈飛文化手冊》，有了一些新的思考，寫在這里，也是對之前文章的補充。 流媒體...
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@崔鵬飛CuiPengfei 毒舌！
往后余生，不念過往
夜里，一場始料不及的大雪紛紛揚揚，翩然而至，如任性的小孩般闖進你的世界，不由分說。馬路上、臺階上、樹枝上瞬間堆滿了厚厚的積雪，一夜間竟鋪白了世間的萬物。我興奮的跑出門外，迎接...
