決定兩個人是否相處長久的兩個能力。一是發(fā)展友誼的能力，二是處理沖突的能力。 （發(fā)展友誼的能力鏈接）http://www.itdecent.cn/p/8e4e34cb1eda...
發(fā)簡信
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沖突是如何產(chǎn)生的（一）需求沖突 -
潛意識圖卡<br>情緒清理，信念調(diào)整，潛意識修正<br>人際關(guān)系，情感，職業(yè)規(guī)劃<br>陪伴你成長為自己想成為的樣子
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獨立品牌營銷策略人
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淡香凝一室 墨點三千界 400-0372-886
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老板，如何給員工設(shè)置目標更有效？
這個標題好像不太對勁，目標如果是被別人設(shè)定的，那不是目標，嚴格來說應(yīng)該叫做任務(wù)。 目標一定是自我驅(qū)動的，說人話就是自己設(shè)定的，發(fā)自內(nèi)心想去達成的，達成以后會有很強烈的成就感的...
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各種實用干貨分享!
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生活不止眼前的茍且,還有詩和遠方的田野
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制定目標目標很有價值，但這個價值并不在于目標本身，而在于實現(xiàn)它的過程中所帶給我們的能力提升和資源積累。 因此，不要怕目標設(shè)“錯”了，目標沒有對錯之分，只有質(zhì)量高低之分。 一個高質(zhì)量的...
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InfoQ首批簽約作者，年度最佳內(nèi)容作者、年度功勛人物。<br>微信公眾號：石云升SYS<br>只要是職場相關(guān)問題，歡迎你留言和我交流。遇到喜歡的文章記得點贊，評論。
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OKR是我們前進的燈塔，在過程中迭代進化。即使你有一支全是高手的一流團隊，也未必能讓公司長久持續(xù)下去，在經(jīng)營環(huán)境日益復(fù)雜的今天，如何讓公司上下擰成一股繩，向著一致的目標出發(fā)，變得難上加難。 也許你已經(jīng)對KPI非常熟悉...
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專注個人成長，精進主義者<br>公眾號：唐歌日思錄
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歡迎加微信liuyan827交流，請注明來自簡書
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和道和
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有贊技術(shù)團隊是一群聰明、皮實、有要性的年輕人，技術(shù)總?cè)藬?shù)近 1000 人，大多數(shù)畢業(yè)于 985、211 等中國最前線重點院校，來自 BAT 等大廠的核心人員不勝枚舉，過去 5 年，團隊人數(shù)從不到 10 人發(fā)展到現(xiàn)在將近 1000 人，內(nèi)部已成長出了一批核心骨干人員。這里沒有亂七八糟的勾心斗角，提倡直接有效的溝通。坐標：杭州，北京，廣州。<br><br>有贊技術(shù)團隊不光內(nèi)部實現(xiàn)了很多適合高并發(fā)、大數(shù)據(jù)量、復(fù)雜業(yè)務(wù)的各種解決方同時也對外開源了一系列的解決方案（<a href="https://github.com/youzan" rel="nofollow" target="_blank">https://github.com/youzan</a>)，我們也在技術(shù)博客/公眾號（有贊coder）沉淀了很多關(guān)于有贊技術(shù)細節(jié)的文章，技術(shù)博客在未推廣的情況下閱讀量超過 100w 人次。<br><br>Join us ：）
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認真做好每一件事。
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