發(fā)簡信
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30歲，雞毛與王冠齊飛！30歲，不期而至。 不知道你有沒有注意到前陣子玉蘭油的廣告，首先是提問：你今年多大了？ 然后林志玲、高圓圓、何穗說自己30、24、52，當然這并...
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從提問開始重新認識激勵提到激勵，你想的是什么？ 錢還是獎狀？ 錢和物資是典型的物質(zhì)派，像我上家公司，妥妥的小家電風，呆了五年后，我的小家電能賣錢... 獎狀、獎杯、宣...
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如何掌控80%的普通員工？
相信你聽過二八效應，80%的業(yè)績來自20%的員工。 企業(yè)為了達成業(yè)績，往往都是以結果為導向，所以無論薪酬還是激勵都會讓20%的員工獲得更多的資源...
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你缺的表達思維是這個！
表達中經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況，我們想得很好，甚至是為對方考慮，可以就是無法打動別人。 在溝通中，我們的表達效果取決于對方的接受效果，最高層次，是獲...
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21天學會做培訓?。ń棠闳绾巫雠嘤?、演講）報名已滿TTT：培訓師培訓，教會你如何公眾表達、籌劃一場培訓、掌控培訓/會議全場！ 作為愛學習的你，是不是也有過這樣的感受… 聽過高大上的理念，就是用處...
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思維的升級——搭建邏輯結構
上篇文章我們分享了思維的本質(zhì)——歸納和演繹。當我們接收到基本信息的時候，可以用歸納或者演繹的方式對信息進行初處理，得出結論或者分析出原因，找到解...
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思維的本質(zhì)——歸納和演繹首先我們來玩?zhèn)€游戲，你嘗試記下以下信息，需要多久的時間，來來來，打開手機，計時開始： m、2、o、4、0 e、7、1、y、2 n、3、5、6 在...
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職場歡樂頌30——大齡女青年的煩惱目錄 上節(jié)內(nèi)容 吃飯時，季靜跟劉思銘說了項目書的事和李主任的話。 劉思銘說：“李主任真不錯，是個好領導”。 季靜點點頭，“沒錯”。 劉思銘偷笑道...
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公司對待孕婦的態(tài)度，就是這個公司的品格崗前培訓時，總有人問公司的企業(yè)文化是什么。 這個玄之又玄的問題，似乎一直都沒有準確的答案： 畢竟企業(yè)文化不是喊喊口號就真是了，而是看公司真正的處...