一、理直氣壯捍衛(wèi)孩童哭泣權(quán) 現(xiàn)如今，父母帶自己年幼的寶寶出入公共場合，竟要小心翼翼、如履薄冰甚至全副武裝，逼著自己孩子完全噤聲以避免他人的口誅筆伐和道德批判，可笑又可悲。 首...
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孩童哭泣權(quán)神圣不可侵犯，請仇童群體先治治自己的毛病
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苦逼打工人都應該明白的享樂心理學-人生第一原則要學會放松和享受
一、吃苦哲學如何“毀人不倦” 小時候，大人常教育我，人生有一杯苦水和一杯甜水，就看你先喝哪一杯。 踐行了吃苦哲學的我，寒窗苦讀大學考研+996甚至007的工作+每月房貸車貸+...
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培養(yǎng)成長型思維模式的四個步驟
第一步，要學會接受現(xiàn)實，認清楚自己的真實思維模式。 通過照鏡子覺察自己的當下，盡情的去表達自己，釋放自己的情緒。我發(fā)現(xiàn)自己沒有能力完成任務時，就開始埋怨老公，老公不幫助我，我...
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一條狗的躺平之路——論習得性無助
偉大的本質(zhì)，便是當所有人選擇瘋狂愚蠢的時候，你依然有能力選擇自我實現(xiàn)。——美國心理學家 韋恩戴爾 如何讓一條狗躺平？ 隨著經(jīng)濟不再超高速發(fā)展，經(jīng)濟下行的預期似乎成了共識，社會...
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道家、儒家及法家管理思想在企業(yè)治理中的再PK
公共事務部門本身不能解決任何問題，因為它本身就是問題—羅納德·威爾遜·里根 說到企業(yè)治理，言必談西方管理學經(jīng)典，且不說適不適應于當下這個時代，與中國本土文化也是相差甚遠，難怪...
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關(guān)于服從與良知的道德困境
誠然，人的性格常常身不由己，不肯服從明智的決定————陀思妥耶夫斯基 在美國的一所高中，教師Jones進行著一場大膽的社會實驗，實驗的目的是建立起一個名為 “浪潮”微型帝國。...
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即將塌方的“金字塔”企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，逃離或者重建？
奈飛倡導自由與責任的文化環(huán)境，不需要太多教條的制度。正如我們沒有著裝規(guī)定，也沒有人光著身子來上班——《奈飛文化集》 1.舊秩序的瓦解 在人類發(fā)展的長河中通常以里程碑式的事件來...
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從《中國歷代政治得失》看企業(yè)組織治理
歷史上沒有歷久不壞的制度——錢穆 《中國歷代政治得失》為國學大師錢穆先生專題演講之合集，論述了中國漢、唐、宋、明、清五代的政府組織形式，其中不乏關(guān)于組織機構(gòu)設立、用人制度、考...
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華為的法家管理思想再爭論
組織需要對魅力型領(lǐng)導心存警惕—凱茨·德·弗里斯 1.危機 最近，一篇名為《華為到該炸掉研發(fā)金字塔的時候了》的文章在華為心聲社區(qū)被官方轉(zhuǎn)載。這是一篇老文，最早于2016年由任正...
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阿里“HR政委”體系的再探究
當所有人都認為這是一個好機會的時候，它可能就不是一個好機會——馬云 阿里巴巴的人力資源體系在外人看來始終帶著神秘色彩，也充滿著爭議，如同馬云自封風清揚一樣，在這個體系中，人力...