發(fā)簡(jiǎn)信
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情緒是第一生產(chǎn)力
在達(dá)克效應(yīng)的后續(xù)研究中，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)的另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象：那些能力低的人，當(dāng)你用相對(duì)簡(jiǎn)單的任務(wù)來(lái)考驗(yàn)他的時(shí)候，他會(huì)覺得大材小用；相反，當(dāng)你換成復(fù)雜...
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達(dá)克效應(yīng)-你并沒有你想的那么優(yōu)秀
1、達(dá)克效應(yīng)：你并沒有你想的那么優(yōu)秀 什么是達(dá)克效應(yīng)呢？簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是我們平常所說(shuō)的“自我感覺良好”、“無(wú)知者無(wú)畏”，或者“自視甚高”，而在學(xué)術(shù)...
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你有卻不自知的優(yōu)勢(shì)
1.什么是“人格特質(zhì)” 人格特質(zhì)分析，是職業(yè)選擇分析的主要方面之一。人應(yīng)該從事什么職業(yè)，是做通才，還是做專才，也就是說(shuō)是走專業(yè)路線，還是走綜合管...
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認(rèn)識(shí)自己是一切管理的前提
認(rèn)識(shí)自我的話題，這是管理學(xué)中非常重要的話題，因?yàn)橐磺泄芾矶际菑恼J(rèn)識(shí)自己開始的。假如一個(gè)群體的核心，要管理一個(gè)家庭，管理一個(gè)組織，管理一個(gè)企業(yè)，首...
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理性注入-從根本上管理慌張人際關(guān)系之所以重要，就在于人是復(fù)雜的。而我們之所以說(shuō)人是復(fù)雜的，就是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在對(duì)人不了解，對(duì)自身的認(rèn)識(shí)不足。 1、理性的力量 我們不能忽視先天...
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沖動(dòng)基因-為什么會(huì)有人選擇冒險(xiǎn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)、閾下意識(shí)這些新概念，算是把人從傳統(tǒng)管理學(xué)中單純簡(jiǎn)單的狀態(tài)拉進(jìn)了一個(gè)包含心理過(guò)程的狀態(tài)。 現(xiàn)在從基因?qū)用嫔蟻?lái)探討一下。 1、沖動(dòng)水平是...
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閾下意識(shí)-識(shí)別商場(chǎng)上的圈套大多數(shù)人不喜歡看電視廣告，所以每次看電視劇前后廣告的時(shí)候，多數(shù)人會(huì)先看右上角的廣告有多長(zhǎng)時(shí)間，然后翻到別的臺(tái)，時(shí)間到了再翻回來(lái)。這樣的廣告效果一...
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管理中的人際關(guān)系理論｜了解人及人的行為請(qǐng)有志于管理工作的人永遠(yuǎn)記?。喝耸且磺泄芾砉ぷ鞯闹行?。管理能力，也必須要從了解人及人的行為入手。 1.霍桑實(shí)驗(yàn) 有個(gè)管理學(xué)常識(shí)叫做“霍桑實(shí)驗(yàn)”。...
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關(guān)系（guanxi）--破不了的局
有些局是很難破掉的，特別是，自己給自己做的局。 所有的管理工具和管理方法，都是一把雙刃劍，既能解決問(wèn)題，也會(huì)帶來(lái)新的問(wèn)題。所以管理工作，很難一勞...