只有審視觀念的各個(gè)死角，<br>才不會(huì)讓頭腦里落滿灰塵。
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尋麥，90后兒童文學(xué)作家、編劇。<br>中國作家協(xié)會(huì)會(huì)員。<br>已出版《山海奇想錄》《枯枯草王國》 等圖書數(shù)十本。作品散見于《七彩語文》《少男少女》《好兒童畫報(bào)》《紅領(lǐng)巾》《語文周報(bào)》《少年月刊》《小十月》《小星星》等期刊。作品曾入選《2017中國年度童話》《中國當(dāng)代獲獎(jiǎng)兒童文學(xué)》。曾獲2018年冰心兒童文學(xué)新作獎(jiǎng) ，小百花好作品閱讀人氣獎(jiǎng) ，第九屆上海好童書獎(jiǎng) ，第三屆廣州青年文學(xué)獎(jiǎng) ，小花城原創(chuàng)征文大賽優(yōu)秀獎(jiǎng) ，七彩語文雜志社核心作者證書 。
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于2020年4月出版長篇旅行小說《問黑白》<br><br>個(gè)人定位是一個(gè)幽傷主義的詩人。男，在大上海生活，正朝著三字頭奔赴。搞過膠片攝影和電音，做過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在是一名自由平面設(shè)計(jì)師，還擁有一個(gè)無限連載的個(gè)人詩計(jì)劃[aloho的床頭詩]<br><br>本質(zhì)上是一個(gè)[像悲觀主義者思考，像樂觀主義者前行]的人。<br><br><br>版權(quán)合作事宜請(qǐng)聯(lián)系行距文化：pub@hangju-pub.com
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格勤李青東老師講：股權(quán)激勵(lì)需要注意這五點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)發(fā)展來說，是必不可少的?？梢哉f是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的助燃劑。但是很多企業(yè)實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)，但任然效果不見好，甚至反之。這是為什么？今天格勤就給大家分享一下：現(xiàn)代企業(yè)遇...
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聽格勤李青東怎么談股權(quán)激勵(lì)的“三重境界”？說到股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)老板們大家都應(yīng)該知道，在現(xiàn)代管理中股權(quán)激勵(lì)是必不可少的。今天格勤教育就和大家一起談?wù)劰蓹?quán)激勵(lì)最基本的“三重境界”是什么？ 一、規(guī)范薪酬體系 中...
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格勤李青東老師講：股權(quán)分配前先弄清楚這四點(diǎn)！格勤李青東老師講到，股權(quán)激勵(lì)就是什么時(shí)間以什么價(jià)格給什么人多少比例的股權(quán)。股權(quán)激勵(lì)的目的是讓員工分享公司未來的紅利，不是為公司解決困難。股權(quán)激勵(lì)方案一定要考慮企業(yè)所處...
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財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)具備的“十大核心能力”打造一支優(yōu)秀的財(cái)務(wù)軍團(tuán)2018-05-21
以下由格勤常展博老師為大家分享： 大凡優(yōu)秀成熟的企業(yè)，都有一支強(qiáng)大的財(cái)務(wù)軍團(tuán)在高效運(yùn)轉(zhuǎn)，以保證公司財(cái)富的安全與企業(yè)的健康發(fā)展，做大做強(qiáng)。在財(cái)務(wù)管理水平日益成為企業(yè)核心競爭...
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格勤常展博老師分析：企業(yè)財(cái)務(wù)分析存在的十個(gè)常見問題2018-05-21
作者：格勤常展博老師 問題一:重會(huì)計(jì)核算,輕財(cái)務(wù)分析。 目前,我國仍處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期。一方面...
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格勤葉義老師分享：績效考核的十大重災(zāi)區(qū)有一次我去深圳一家企業(yè)入企，老板問了我一個(gè)問題，葉老師你說企業(yè)到底是用績效考核好還是不用好？我說你這樣問原因是什么？老板說到，我們沒有用績效考核的時(shí)候，大家干起來也是挺好的...
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李青東解讀2018巴菲特股東大會(huì)！今年再一次來奧馬哈參加巴菲特2018股東大會(huì)。眾所周知，巴菲特已然成為投資界神話，出席巴菲特股東大會(huì)已經(jīng)成為全球投資人的思想盛宴和聚會(huì)的平臺(tái)，和去年股東大會(huì)一樣開場(chǎng)播放了幾...
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格勤常展博老師分享：合伙企業(yè)與有限責(zé)任公司的區(qū)別一、合伙企業(yè)與有限責(zé)任公司的概念 1、合伙企業(yè)：是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國合伙企業(yè)法》在中國境內(nèi)依法成立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。 普通合伙企業(yè)：是由...
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格勤葉義老師談如何避免績效考核四拍現(xiàn)象（下）一談績效考核，很多人就噤若寒蟬一般，績效考核真的有那么可怕嗎？如果做的方法不對(duì)估計(jì)真的很可怕，也會(huì)很傷人，企業(yè)自己本身也會(huì)受到重創(chuàng)！ 經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)和案例發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的...
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格勤葉義老師分享：后系統(tǒng)人員為何不積極？讓關(guān)聯(lián)分配打破僵局！
有一次我們?nèi)ヒ患夷戏阶龇?wù)的企業(yè)做背調(diào)，老板給我們反映了一些企業(yè)情況，說企業(yè)成本比較高，員工沒有積極性，缺乏責(zé)任意識(shí)，老板也是做了很多工作，聚餐、開會(huì)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)都做了不少...
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格勤商學(xué)常展博老師講解老板財(cái)稅思維
目前很多的企業(yè)，特別是民營企業(yè)老板，走到一定規(guī)模的時(shí)候，就開始在思考企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)搭建的問題，當(dāng)然我們也有的企業(yè)老板在往前走的過程中，開始注重財(cái)務(wù)的學(xué)習(xí)與認(rèn)知。 企業(yè)處于不同...
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后系統(tǒng)人員為何不積極？讓關(guān)聯(lián)分配打破僵局！
后系統(tǒng)人員為何不積極？讓關(guān)聯(lián)分配打破僵局！格勤商學(xué)葉毅老師講到：有一次我們?nèi)ヒ患夷戏阶龇?wù)的企業(yè)做背調(diào)，老板給我們反映了一些企業(yè)情況，說企業(yè)成本比較高，員工沒有積極性，缺乏...
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格勤商學(xué)分享：低成本激勵(lì)員工的10種方法！
提起如何激勵(lì)下屬，不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說：“我一沒有給下屬提職晉升的權(quán)，二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢，你讓我怎么激勵(lì)下屬?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些經(jīng)理人仍然抱...
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格勤商學(xué)分享：干擾現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略定位的三大因素
企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中發(fā)展，企業(yè)自身要有明確的發(fā)展方向。從而不會(huì)導(dǎo)致其在發(fā)展的過程中迷失了自身的發(fā)展目標(biāo)。根據(jù)格勤商學(xué)李青東老師分析，干擾現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略定位的三大因素有： 一、投資...
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北京格勤世紀(jì)教育科技有限公司是一家專注于企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)建設(shè)的大型咨詢公司，目 前在國內(nèi)企業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，是教育行業(yè)咨詢培訓(xùn)化模式引領(lǐng)者。