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對于人的管理，我們的最終目的是提高個體的投資回報率，那如何提高呢? 我們要考慮兩個方面: 一、外驅(qū)力 積極向上的環(huán)境，合理的機制，具有吸引力的回...
結(jié)束第二天的課程，今天的主題:訪談模擬。 訪談對象: 公司的hr負責人 我的訪談提綱: 1、hr的基礎(chǔ)信息（何時入職，為何選擇這里，現(xiàn)在的主要工...
今天的課程有幾點比較有感觸: 1、招聘的最終是推動業(yè)務(wù)需求。 最近一直在思考一個問題，hr對于招聘標準的理解邊界在哪里? 當然這個問題應(yīng)該沒什么...
2018年7月30日，一個值得紀念的日子。 兩個特殊: 1、今天是我新工作正式上班的第一天，一個全新的開始； 2、同時也是我的第一個90計劃的最...
今天看到朋友圈的一篇文章，里面提到“天理即是人欲”，文章中提到這句話的核心目的是為了說明“滿足員工的人欲”是十分重要的事情，文章的觀點本身我本人...
1975年，心理學家D·H·查爾迪尼做了一個實驗：他代替慈善機構(gòu)進行募捐，對一些人提出募捐時附加了一句話，“哪怕一分錢也好”；而對另一些人則沒有...
3個月前買了一批書，其中就有一本《人生拼圖版》，買之前并不知道這本書在講什么，今天正好看到，就特地拿來看看。 說實話，這本書給我的感覺有點奇怪，...
貝勃定律表明的是一個社會心理學效應(yīng)，當人經(jīng)歷強烈的刺激后，之后施予的刺激對他來說也就變得微不足道。即第一次刺激能緩解第二次的小刺激。 生理上的貝...
1907年，心理學家詹姆斯從哈佛大學退休，同時退休的還有他的好友——物理學家卡爾森。 兩位學者圍繞著一個有趣的賭約爭論起來。詹姆斯說：“我有個辦...