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1.強調(diào)獎勵的公平。我們的獎勵制度要體現(xiàn)公平的社會性。特別是應(yīng)給予婦女、少數(shù)民族、殘疾人士、退伍軍人等社會弱勢群體以公平的待遇。在評獎評優(yōu)時給予...
公務(wù)員薪酬是指擁有公務(wù)員身份的主體從行政組織那里所獲得的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利等。公務(wù)員薪酬擁有多種功能，具體表現(xiàn)在公務(wù)員個人和...
大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展和應(yīng)用給經(jīng)濟(jì)社會帶來了巨大的改變，對政府部門也帶來了強烈的沖擊。在外部治理方面，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展到城市治理，從服務(wù)民生到數(shù)據(jù)監(jiān)控，都體...
公務(wù)員是國家行政機(jī)關(guān)的主體，是執(zhí)行上級命令，落實政策要求的主要力量，公務(wù)員的素質(zhì)高低直接關(guān)系著行政機(jī)關(guān)能否切實履行好職責(zé)。因此開展公務(wù)員培訓(xùn)，對...
我國的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度經(jīng)歷了一個長時間的發(fā)展過程，其大致可以分為五個階段： 第一階段是萌芽探索時期（1985-1998），這一階段采用了公開推薦...
威爾遜，古德諾曾提出“政治-行政二分法”，他們認(rèn)為“政治”是國家意志的表達(dá)，而“行政”則是國家意志的執(zhí)行。 作為行政機(jī)關(guān)的政府，其主要職責(zé)就是履...
近年來，公務(wù)員考試的難度不斷提升。公務(wù)員報考的人數(shù)呈逐年增漲的趨勢，但是被招錄的人數(shù)比重上升卻不大。在龐大的報考人數(shù)中，想要成功上岸，難度較以往...
公共部門作為管理和服務(wù)人民群眾的社會組織，其自身的一言一行都會對社會產(chǎn)生直接的影響。因此，作為一個以公共利益為導(dǎo)向的龐大機(jī)構(gòu)，在協(xié)調(diào)和服務(wù)群眾利...
2004年溫家寶總理首次提出“建設(shè)服務(wù)型政府”的主張，標(biāo)志著政府職能的轉(zhuǎn)變，即由“管理型政府”向“服務(wù)型政府”逐步過渡。在其后多年的時間...