感謝陳序老師南京三天燒腦的五維認(rèn)證課程，感謝大家共建了高能量的場域。 下面分享的簡書文章，是我在五維教練領(lǐng)導(dǎo)力大七班畢業(yè)生分享群中的主題分享內(nèi)容。特此整理如下與大家共勉?。?！...
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五維教練之霍金斯能量層級與習(xí)慣養(yǎng)成 -
2021-07-31教練問題工具包
附錄2 教練問題工具包 這個工具包將我們PCI經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的問題集合在一起，按主題分類，使用時根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的探索。金牌法則是簡明扼要。有時候，最強(qiáng)有力的問題會導(dǎo)致沉默，所以，...
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如何精進(jìn)你的提問力？ 2019.8.28自從去年學(xué)習(xí)教練以來，強(qiáng)有力提問和深度聆聽成為一個教練的基本功，如何提升自己的提問力，看了十幾本有關(guān)提問的書籍，今年一月份又進(jìn)行過“百日百問練習(xí)”，每天堅持就隨機(jī)選一個話題自...
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當(dāng)下屬不滿足當(dāng)前安排的工作，怎么問？
人們時常抱怨自己的工作內(nèi)容，對于別人的工作甚是羨慕，但真正輪到做別人的工作時，可能還是會出現(xiàn)不滿意。身為打工人，我們不可能盡挑我們想做的事情做。 難事、簡單事、大事、小事都得...
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如何通過一個小小的提問將對方帶出負(fù)面情境？
當(dāng)你面對朋友或下屬的抱怨，你通常會問什么？我猜大概率會問“為什么？”。這個問題一出，對方就開始搜羅過去的種種，你就發(fā)現(xiàn)抱怨越來越收不住了。 甚至到最后你不知該如何安慰他，不知...
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柯氏四級評估如何用才有效？什么是柯氏四級評估？ 這個問題是工作幾個月被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室問到的第一個專業(yè)問題。雖然是科班出身，依然是第一次聽說這個工具，所以沒有回答上來，灰溜溜的走出了辦公室。 出來辦公室...
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#挑戰(zhàn)自律一整年#600問之18-27 【提問技術(shù)】關(guān)于目標(biāo)探尋
年初立flag正當(dāng)時，你的flag立好了嗎？如果你還不那么確定，不妨問問以下10個問題，給你一些啟發(fā)和靈感～ 6-18 Q：你22年最想實現(xiàn)的目標(biāo)是什么？ 6-19 Q：為什...
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非暴力溝通，讓生活充滿愛
二刷《非暴力溝通》，與第一次相比，理解更深入。 第一次看是2016年，那時候?qū)贤?、對教練技術(shù)沒有任何接觸，當(dāng)時只覺得這種溝通方式不錯，但理解不深。隨著這兩年對教練技術(shù)的接觸...
個人介紹
十年學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)驗、行動學(xué)習(xí)促動師、教練技術(shù)學(xué)習(xí)者、終身學(xué)習(xí)踐行者