唯有熱愛 可抵歲月漫長， 獨守癡狂 終見萬丈光芒。
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2026-03-30JY日記
前幾天，遼電股份電力的最高標(biāo)斷板，意味著整個情緒開始退潮，今天早上我打板廣西能源/泰山能源，是個極大錯誤。最高標(biāo)斷板表示市場迎來分歧，這個主力方向 開始退潮，新的主線不明顯時...
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解雇了新招聘的進倉組長
今天，我解雇了新招聘的進倉組長。 去年，前任進倉組長因參與賭博被刑事拘留，出獄后便被公司正式解雇。今年開年，公司管理層調(diào)整，車間領(lǐng)導(dǎo)將進倉組的管理工作推諉給了我。接手之后，我...
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人生最怕開始，更怕不行動
很多人一事無成，并非能力不足，而是敗給了“遲遲不開始”和“總不行動”。 我們常常在猶豫中消耗時光，想學(xué)習(xí)新技能，怕起步太難；想改變現(xiàn)狀，怕未知風(fēng)險；想追求目標(biāo)，怕中途...
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人與人之間差距的本質(zhì)原因
人與人之間的差距，從來不是天生注定，而是在一次又一次的選擇中，慢慢拉開距離。起點相近、資質(zhì)相仿的人，多年后境遇天差地別，究其根本，不過是選擇不同，命運便截然不同。 真...
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2026-03-07
前兩天面試了一個進倉組長，應(yīng)該40多了，之前只做過組長之類的崗位，要價大概8000多，因為這是招聘一個組長，我給的開7000，其實人最怕年齡上漲了，工資卻沒有上漲。
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想讓顧客復(fù)購，一定要經(jīng)營情緒價值
做任何生意光靠賣個貨已經(jīng)不可能讓顧客復(fù)購的，今天講一個關(guān)鍵點。顧客復(fù)購是因為在你這里有價值，第一種價值叫物質(zhì)價值。在這個內(nèi)卷的時代大家都差不多，所以產(chǎn)品好是剛需，給顧客提...
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對員工傲慢是一種“犯罪”
管理者高抬著腦袋，用不屑的眼神掃過員工的臉孔，用透著鼻音的不屑音調(diào)跟員工溝通，不難想象結(jié)果如何。如此傲慢，得到的只是員工的怒氣和反感。想讓員工對自己說的話有所反應(yīng)，就要收起這...
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人與人差距上限是什么？
真正決定人與人差距上限的是專注。 一個人沒有極致的專注，就沒有極致的收獲，平均用力就等于平庸。 很多人都是做著這個事，想著那個事，導(dǎo)致行動力太弱，沒有效...