把辦公室變成競(jìng)技場(chǎng),能培養(yǎng)下屬的“運(yùn)動(dòng)員精神”。求勝但不怕輸,隨時(shí)向自己的極限挑戰(zhàn),這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能不斷前進(jìn)的主要?jiǎng)恿Α?本書(shū)核心內(nèi)容,中層管理者以有效的投入提高產(chǎn)能、獲得高產(chǎn)...
把辦公室變成競(jìng)技場(chǎng),能培養(yǎng)下屬的“運(yùn)動(dòng)員精神”。求勝但不怕輸,隨時(shí)向自己的極限挑戰(zhàn),這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能不斷前進(jìn)的主要?jiǎng)恿Α?本書(shū)核心內(nèi)容,中層管理者以有效的投入提高產(chǎn)能、獲得高產(chǎn)...
目錄 導(dǎo)讀:格魯夫教你高產(chǎn)出管理 李仁芳 因特爾雖是DRAM(動(dòng)態(tài)隨機(jī)存儲(chǔ)內(nèi)存,現(xiàn)在常見(jiàn)的內(nèi)存)半導(dǎo)體領(lǐng)先開(kāi)發(fā)的鼻祖,但后來(lái)不敵日本的東芝、NEC等后起之秀的攻擊,格魯夫宣布...
http://www.itdecent.cn/p/c6df75dbb2fahttp://www.evanmiller.org/ab-testing/ 【目的】AB測(cè)試,還有...
@做夢(mèng)的阿壽 他們是決定項(xiàng)目的走向,你學(xué)到多少要看你自己,實(shí)習(xí)切忌眼高手低,真正去做,對(duì)于新人而言多多少少都會(huì)有收獲。
為什么我從創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品總監(jiān)職位上裸辭正式畢業(yè)兩年多,算上實(shí)習(xí),入產(chǎn)品這個(gè)行應(yīng)該已經(jīng)三年有余。期間換了一次工作,算起來(lái)經(jīng)歷了兩家公司,第一家是上市公司,第二家是創(chuàng)業(yè)公司。整個(gè)職業(yè)發(fā)展不知道算順風(fēng)順?biāo)?,還是算...
別給孩子大腦成長(zhǎng)糟糕的營(yíng)養(yǎng)。 在一家幼兒園里,小朋友們都在認(rèn)真地唱歌,這時(shí)老師聽(tīng)到了一陣陣的手機(jī)滴答聲。老師在講臺(tái)上搜索聲音的來(lái)源,發(fā)現(xiàn)一個(gè)小男孩正埋頭不知在弄著什么。老師走...
今年年初的時(shí)候,迫于形式嚴(yán)峻,我為了公眾號(hào)辭職了,準(zhǔn)備全力沖一次。 結(jié)果,嗯,發(fā)現(xiàn)確實(shí)是不行了,不管什么方法(花錢(qián)除外),小號(hào)都起不來(lái)了,甚至連維持現(xiàn)狀都很困難,所以,只能戰(zhàn)...
1.邊際效應(yīng)(邊際效益遞減) 一樣?xùn)|西當(dāng)你擁有得越來(lái)越多的時(shí)候,那最后一個(gè)對(duì)你的價(jià)值就越來(lái)越小。這被稱(chēng)為邊際效應(yīng),在經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)中同樣有效,由哈佛大學(xué)的霍曼斯教授提出。 用...
由面試引發(fā)的思考 最近我在給部門(mén)面試產(chǎn)品經(jīng)理,大概面試了30來(lái)位3-5年產(chǎn)品經(jīng)理的候選人。 當(dāng)問(wèn)到“你做為產(chǎn)品經(jīng)理或產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人,是如何規(guī)劃未來(lái)3-6個(gè)月的產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃”這個(gè)...