發(fā)簡信
IP屬地：天津
1. 不幸福的心理原因是多種多樣的，但所有這些原因又有一些共同點(diǎn)。典型的不幸福的人都是年輕時(shí)被剝奪了一些正常的滿足，他會(huì)因此更看重這些滿足而不是...
不同的文明與社會(huì)，何以在各個(gè)方面表現(xiàn)得如此不同？在《沐猿而冠：文化如何塑造人性》一書中，輝格引用了孟德斯鳩在《論法的精神》中給出異想天開的解釋：...
安妮卡·施泰伯是硅谷企業(yè)管理模式的著名研究者，她的《硅谷秘密：創(chuàng)業(yè)成功的基因》及《中國能超越硅谷嗎：數(shù)字時(shí)代的管理創(chuàng)新》等書，全面論述了“硅谷模...
一、這片熱土上的創(chuàng)業(yè)文化是怎么來的 區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與區(qū)域文化有緊密關(guān)聯(lián)，不同區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐證明，區(qū)域文化在很大程度上阻礙或促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展...
在企業(yè)咨詢實(shí)踐中，總遇到在文化理念設(shè)計(jì)方面的糾結(jié)。一些人總說，文化理念一定要通俗易懂，讓員工看明白，這樣的理念才是好的。 我在一定程度上認(rèn)同這樣...
蔡洪濱等人的文章“宗族制度、商人信仰與商幫治理：關(guān)于明清時(shí)期徽商與晉商的比較研究”，如同格雷夫?qū)︸R格里布商人和熱內(nèi)亞商人的研究一樣，是研究晉商和...
“別讓企業(yè)文化變成過年的衣服”！這是我在一家公司訪談時(shí)，一位副總提出的中肯建議。了解一些目前我國企業(yè)文化建設(shè)狀態(tài)的人都知道，他所謂“過年的衣服”...
蘇世民在《蘇世民：我的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)》一書中說，他在哈佛讀MBA時(shí)寫過一篇論文《銀行辦公室氛圍所反映的企業(yè)文化》，詳細(xì)描述了幾家著名金融公司的建筑風(fēng)...
上一篇文章探討安全感和危機(jī)感對(duì)員工創(chuàng)新行為的驅(qū)動(dòng)作用，得出了一個(gè)看起來“似是而非”的結(jié)論，就是這兩種感覺好像都能促進(jìn)員工創(chuàng)新。細(xì)想起來大概也對(duì)，...