培訓(xùn)是否能夠做好,重點不是「講」得好不好,其關(guān)鍵在于是否能夠靈活的運用「訓(xùn)練考管程序」作為培訓(xùn)的主軸。 訓(xùn)而不練不會做,練而不考做不好,考而不管不持久,訓(xùn)練考管一起來,培養(yǎng)實...
訓(xùn)練預(yù)定表制作完成之后,上過課的打勾、合格的打圈,于是就可以統(tǒng)計出上過課的比例,以及考核合格的比例。 上課率 假設(shè)我們有十個美容師,然后有十個要上的科目,于是在「訓(xùn)練預(yù)定表」...
假設(shè)你是一個代理商的老師,你合作的店家有40家,美容師的總數(shù)有200人。 提升合格率 當你運用「訓(xùn)練預(yù)定表」統(tǒng)計之后,所得到的上課率是40%,合格率是20%,也就是說,合格的...
學(xué)習(xí)高績效技術(shù)營,我們在以前的培訓(xùn)過程當中,都是有老師講學(xué)生聽,培訓(xùn)結(jié)束以后,學(xué)生能夠記下來的內(nèi)容并不是很多,通過訓(xùn)練考管的方式,可以讓學(xué)員在很輕松,很。歡快的氣氛當中學(xué)習(xí),...