我們來(lái)玩一個(gè)游戲,假如你是一位在北京的打工仔,月收入5000元,扣除五險(xiǎn)一金,到手4000多元。你租了一個(gè)房子2000多元,剩余的2000多,就...
比較成本是機(jī)會(huì)成本的兒子。 在美國(guó),有一個(gè)人發(fā)明了更簡(jiǎn)單的分析核磁共振的方法,這個(gè)發(fā)明使醫(yī)療成本大幅降低,很快全國(guó)各地的核磁共振數(shù)據(jù)全部都做好了...
我們每個(gè)人每天都在做選擇,每個(gè)人擁有的時(shí)間、金錢和社會(huì)資源都是有限的,所以,通常我們?yōu)榱艘玫侥撤N東西,一般我們都不得不放棄另外一些東西,在經(jīng)濟(jì)...
什么叫做高情商?特別會(huì)說(shuō)話的人不是高情商。 所謂高情商,就是讓別人舒服,同時(shí)也讓自己舒服的本領(lǐng)。 為了討好一個(gè)你很討厭甚至鄙視的領(lǐng)導(dǎo),你不得不低...
近期有幸聽(tīng)到何圣君老師關(guān)于情商的分享,酣暢淋漓,整理出精華給大家,以期共同學(xué)習(xí)和提升。 我們每個(gè)人都想要高情商,首先我們要了解情商永遠(yuǎn)不是充值送...
第三把鑰匙,簡(jiǎn)。HR是一個(gè)復(fù)雜的工作,要讓別人明白制度、專業(yè)、績(jī)效、培訓(xùn)、員工管理等等,事情復(fù)雜、人際關(guān)系復(fù)雜,工作化繁為簡(jiǎn),由簡(jiǎn)到繁。 我們最...
近期有幸聽(tīng)了劉凝老師關(guān)于HR在溝通方面的分享,感觸很深,將精華內(nèi)容歸納整理如下,以期我們共同學(xué)習(xí)、提升。 很多HR在實(shí)際工作中,要求對(duì)公司深刻了...
我們了解需求后,HR有哪些技術(shù)可以針對(duì)性的去強(qiáng)化他的動(dòng)機(jī),刺激員工的行為。激勵(lì)有很多的工具: 一、工作再設(shè)計(jì),首先要考慮要設(shè)計(jì)哪些,究竟要怎么設(shè)...
關(guān)于需求,每個(gè)人的需求都不同,需求都有哪幾類?我們可以提取一些共性來(lái)指導(dǎo)工作。 我們知道,所有的動(dòng)機(jī)理論都離不開(kāi)需求,早期的四大動(dòng)機(jī)理論:馬斯洛...