3、塑造變革的愿景（序號接上一講） 一般來說，從領導者來看，推進變革有三種招法。第一，就是強力壓制，有點像我們前面講過的硬權力領導模式，能干就干，不能干就走人；第二種，就是連...
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247講：變革八步?（中）|?巧設變革愿景
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242講：變革時刻?|?杏仁核與前額葉之戰(zhàn)
人生的所有變革，本質上都是杏仁核系統(tǒng)和前額葉系統(tǒng)的戰(zhàn)斗。 我們的大腦有一種本能，會不斷制造厭倦感和疲勞感，不斷通過神經遞質發(fā)出信號，讓我們停下來。這也許是為了節(jié)省認知能量，也...
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241講：解除抗拒?|?變革的底層邏輯
練習和使用，本質是在誘發(fā)變革，而只有把知識應用到變革之中去，才算真正有收獲。 只有經歷變革，受到實戰(zhàn)的檢驗，你才真正開始掌握一門知識，或一個技能，否則都是紙上談兵。 下意識的...
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226講：控制公司與控制水溫，道理是一樣的
控制，不僅是個管理學中的重要概念，也是生活中無處不在的現象和概念。 很多管理過程出問題，就是因為事先對于目標并沒有很清晰，特別是在制定目標和執(zhí)行目標這兩個工作，分散在兩個，或...
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225講：模塊復盤?|?激勵就這四句話
激勵四句話：物質優(yōu)先；手段多樣；了解需求；注重人性。 錢，在我們絕大多數人的生活中，都扮演著非常重要的角色。所以，在考慮激勵問題的時候，要把物質激勵放在重中之重的地位去看待。...
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224講：從給保姆的激勵看企業(yè)的人性面
由于企業(yè)滿足了員工的生理需求和安全需求，因此，激勵員工的重點就轉移到了社會需求和自我實現的需求上。他又寫到，除非這些高層次的需求有機會得到滿足，否則員工會產生剝奪感，而且他們...
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222講：晉升激勵?|?為什么有人愿意當小嘍啰
1、晉升的本質是什么？ 2、為什么晉升可以成為一種重要的激勵因素？ 從某種意義上可以說，相互比較，是人類的一種本能；出人頭地，是一種本能；獲得晉升，也是一種本能。即使在囹圄之...
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“賀歲迎祥——紫禁城里過大年”--2019年第一次故宮游
今年故宮出大招了，在臘月初一的時候，新開了一個展，叫：紫禁城里過大年；手機上收到故宮發(fā)出的邀請，我這心里就癢癢了，找個晴朗的周日，約上三五好友，去故宮看展過年去啦~~ ...
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《阿拉姜色》：請您干了這杯美酒~~
十月份中旬，青睞會員組織了一場觀影會，電影名字叫《阿拉姜色》，電影的宣傳海報下面有四個字“一諾千金”，然后我毫不猶豫的預定了張票。 看電影前，我還抽空參加了一個制...
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話劇《一夜一生》，生命有裂痕，那是光照進來的地方~~
昨晚去繁星戲劇村看了話劇《一夜一生》，感覺好贊好贊，是我2018年看的第二個最好的話劇。 之前路過好多次的繁星藝術村，終于近距離接觸啦~~ 取票，進場~~ 話劇19...
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夜游橘子洲頭~~2018.09.14
益陽事情辦完，坐著”桃花源“號動車，一個小時，就到了長沙站，感覺長沙站好漂亮呀~~ 把東西放到酒店，稍事休息一下，立馬動身，前往著名的”橘子洲頭“景區(qū)，地鐵很方便，粗...
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精彩周末の2018.07.28
感謝閱讀 歡迎關注 第一站：蜜糖小屋烘焙活動：木糠罐 參加聚力金融街的活動也斷斷續(xù)續(xù)一個多月了，也很積極的報名，能報上名就積極參與啦，雖然制作的烘焙都很簡單，所以就當放松...
