今日觀點：管理，常常沒有“完美”的決定，甚至都沒有能被驗證的最好的決定，管理，常常是在各種要素之間的復(fù)雜平衡。 思考：以前一直認為管理是有答案的，甚至有時候因為上司沒有給到答...
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7.17日平衡藝術(shù)
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劉霞6.12日課總結(jié)：蘑菇定律
每個人初到一家新公司，都會面臨這么一段學(xué)習(xí)和交接的時間，對于年輕人尤其是剛踏出校門的大學(xué)生，從象牙塔踏入職場，可謂是一切從新開始，有的人能一步一個腳印，慢慢的晉升，幾年后也會...
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劉霞6.6日課總結(jié)：變招為搶
在資本和人才這個天秤的兩端，已漸漸傾向于人才。對于企業(yè)來講，不論是招人，求人，還是搶人，我認為關(guān)鍵的應(yīng)該是如何管理好現(xiàn)有的人，讓每個人都盡其所能。 目前，各種各樣的招聘形式都...
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2017-06-08態(tài)度決定一切
6.8日客感悟:態(tài)度決定一切 ————————— 想干的事情就一定能干成，不想干的事情誰逼都沒用，說的就是態(tài)度二字。 如果說有兩個人，一個是經(jīng)驗豐富挑三揀四、...
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劉霞5.27日課總結(jié)：期望理論
不論是期望值還是可能性，首先得有目標，如果前期不設(shè)定目標，沒有方向，那在過程中只能是走一步算一步，對于員工的表現(xiàn)，你也不能說其好或者壞，因為你沒有一個評判的標準。 不論是過程...
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5.25日課總結(jié)---激勵就是發(fā)現(xiàn)需求，滿足需求---
今日觀點：用自我實現(xiàn)的手段，激勵生理需求階段的員工，他會覺得你2，用生理需求的手段，激勵自我實現(xiàn)階段的員工，他會覺得你low。 【用馬斯洛需求層次理論思考】 是不是自己對下屬...
