發(fā)簡信
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『細談人資』如何讓“內(nèi)部推薦”深得人心？大家都說最有效、性價比最高的招聘是內(nèi)部推薦，理由有三： 一是應(yīng)聘者對企業(yè)認同率高； 二是應(yīng)聘崗位精準(zhǔn)度高； 三是費用合理可控。 所以90%以上的...
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『細談人資 』怎么選擇一個靠譜的獵頭？很多人覺得獵頭公司就是幫助企業(yè)挖人的。所以選擇獵頭公司不用考慮太多。隨意找兩三家就可以，其實不然，胡亂選擇不但會浪費企業(yè)的錢，很多時候還會耽誤尋...
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游戲，讓你的團隊變得不一樣（上）有很多老師和專家，甚至于書上都告訴我們，打造團隊的默契度需要：這個團隊具有奉獻精神的團隊管理領(lǐng)導(dǎo)者；需要團隊的每個成員都有共同的利益與愿景...
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【職場精華】3招——有效激勵90后員工小思考：你有沒有曾經(jīng)給你的員工這樣說過：“好好干，我不會虧待你的！”你所謂的不虧待，最終實現(xiàn)了沒有？而當(dāng)時你許諾的那個人，現(xiàn)在是不是還有激情的留...
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【看電影學(xué)管理】做到這4點，你就是下一個英國首相！大家都喜歡看電影，有的是因為某個明星，有的是因為某個導(dǎo)演，還有的是因為某種電影類別，古裝片、懸疑片、恐怖片、喜劇片等等，無可抗拒。而我，與大家不...
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警惕??！面試成功了，也不要高興太早！前幾天有個小迷妹來找我，哭訴……哈哈，說哭訴好像有點過了。其實就是剛剛?cè)肼毑坏?個月的公司，覺得她不勝任工作，給她勸退了。想想前幾天還在給自己身...
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有趣，是離成功最短的捷徑前段時間看非誠勿擾，有位來自重慶，連在自己家里都會找方式自嗨的漂亮女嘉賓，在最后的反轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，向三位男嘉賓發(fā)問：“你們是有趣的人嗎？”三位男嘉賓，...
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其實你真的不懂招聘官喜歡什么......扒拉指頭算算，我從業(yè)HR也近10年了，突然就想要寫點什么東西來拯救一下“世界”讓你我的工作都變得簡單一些。哈哈，目標(biāo)遠大??！ 好了，今天我們就來...