發(fā)簡信
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原創(chuàng)｜真正的面試專家選拔人才從來不拘泥于一種方法
你是否遇到過這種情況？候選人各方面條件都不錯(cuò)，經(jīng)過幾輪面試考察，綜合素質(zhì)和專業(yè)能力得到了面試官的一致認(rèn)可，但在最后關(guān)頭卻被老板否決，理由是 “他...
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原創(chuàng)|區(qū)別對待？中高管的人才選拔上需要做到這3點(diǎn)最近，一位 HR 朋友遇到了這樣一件事情： 公司招聘一位營銷總監(jiān)，好不容易搜尋到一位合適的人選，有大公司的背景，有從 0-1 市場拓展的經(jīng)歷，履...
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吵翻了！員工學(xué)歷造假，但能力很強(qiáng)，到底要不要開除？
簡歷造假這種事兒，已不算什么新聞。 在各行各業(yè)中，造假幾乎每天都在發(fā)生。作為HR，我見過太多人履歷造假，甚至過度美化自己的工作經(jīng)歷，那些夸張的部...
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“我的簡歷被偷了，老板用它監(jiān)視我！”
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們的信息都在裸奔！ 你費(fèi)盡心思拼命“包裝”的簡歷，可能早已被扒的連“底褲”都不剩。萬千囊中羞澀的求職者，背后卻養(yǎng)活了年入上億的公司...
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西門子萬人被裁，曝光扎心真相：只有這一種人不怕裁員...
事情得從兩天前的文章說起。 前天，我們推送了文章《西門子萬人大裁員：打敗你的除了對手，還有時(shí)代！》，隨后引發(fā)大量關(guān)注，不少讀者在后臺(tái)表達(dá)了自己的...
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原創(chuàng)|你怎么把人力資源做錯(cuò)了
作者：金玉學(xué)方 當(dāng)你在人力資源部門工作時(shí)，你會(huì)被各種能提高員工敬業(yè)度的方法轟炸;減少營業(yè)額;找到更好的人才;等等。大量的解決方案、技術(shù)選項(xiàng)、最佳...
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原創(chuàng)|企業(yè)提供的職業(yè)發(fā)展仍然重要嗎?
作者：金玉學(xué)方 這是我們在最近的培訓(xùn)和開發(fā)研究時(shí)提出的問題。我們想知道:跳槽、裁員和扁平化組織的盛行是否降低了企業(yè)和員工眼中職業(yè)發(fā)展的價(jià)值? 在...
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原創(chuàng)|恰恰這種誤解是在你的招聘過程中保留人才作者：金玉學(xué)方 幾個(gè)月來，低失業(yè)率一直是招聘界的熱門話題。但這些破紀(jì)錄的低利率并不是對招聘專業(yè)人士影響最大的因素。根據(jù)我最近發(fā)布的一份報(bào)告，66...
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原創(chuàng)|評估持續(xù)績效的兩個(gè)最關(guān)鍵因素讓你的HR生涯走得更遠(yuǎn)作者：金玉學(xué)方 不同規(guī)模、不同地點(diǎn)、不同工作場所、不同行業(yè)的組織都在努力改進(jìn)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)和分析績效的方式。盡管持續(xù)績效管理(CPM)的新標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)今...