你是否遇到過這種情況?候選人各方面條件都不錯(cuò),經(jīng)過幾輪面試考察,綜合素質(zhì)和專業(yè)能力得到了面試官的一致認(rèn)可,但在最后關(guān)頭卻被老板否決,理由是 “他...
最近,一位 HR 朋友遇到了這樣一件事情: 公司招聘一位營銷總監(jiān),好不容易搜尋到一位合適的人選,有大公司的背景,有從 0-1 市場拓展的經(jīng)歷,履...
簡歷造假這種事兒,已不算什么新聞。 在各行各業(yè)中,造假幾乎每天都在發(fā)生。作為HR,我見過太多人履歷造假,甚至過度美化自己的工作經(jīng)歷,那些夸張的部...
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們的信息都在裸奔! 你費(fèi)盡心思拼命“包裝”的簡歷,可能早已被扒的連“底褲”都不剩。萬千囊中羞澀的求職者,背后卻養(yǎng)活了年入上億的公司...
事情得從兩天前的文章說起。 前天,我們推送了文章《西門子萬人大裁員:打敗你的除了對手,還有時(shí)代!》,隨后引發(fā)大量關(guān)注,不少讀者在后臺(tái)表達(dá)了自己的...
作者:金玉學(xué)方 當(dāng)你在人力資源部門工作時(shí),你會(huì)被各種能提高員工敬業(yè)度的方法轟炸;減少營業(yè)額;找到更好的人才;等等。大量的解決方案、技術(shù)選項(xiàng)、最佳...
作者:金玉學(xué)方 這是我們在最近的培訓(xùn)和開發(fā)研究時(shí)提出的問題。我們想知道:跳槽、裁員和扁平化組織的盛行是否降低了企業(yè)和員工眼中職業(yè)發(fā)展的價(jià)值? 在...
作者:金玉學(xué)方 幾個(gè)月來,低失業(yè)率一直是招聘界的熱門話題。但這些破紀(jì)錄的低利率并不是對招聘專業(yè)人士影響最大的因素。根據(jù)我最近發(fā)布的一份報(bào)告,66...
作者:金玉學(xué)方 不同規(guī)模、不同地點(diǎn)、不同工作場所、不同行業(yè)的組織都在努力改進(jìn)激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)和分析績效的方式。盡管持續(xù)績效管理(CPM)的新標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)今...