鼓勵分享哈
王陽明5個核心思想陽明心學由王守仁創(chuàng)立，心學門人認定，心學是傳承了孔子、孟子之道，屬儒家正統(tǒng)。學術(shù)界普遍認可，心學在宋代新儒學的基礎(chǔ)上，承程顥和陸九淵的主要思想，與朱熹理學多有差異，集明朝儒學...
發(fā)簡信
IP屬地：福建
-
廣州行動學習促動師第1天總結(jié)
第6組 謝良清orid總結(jié) ?信息 ①群策群力中六步法缺一不可，特別是共啟愿景，先要塑造一個良好的團隊共同愿景。 之前在將才班做群策群力，把團隊愿景改成了目標聚焦，確實會發(fā)現(xiàn)...
-
企業(yè)教練100問
一、自我教練20問 當你希望以個人或團隊的方式應(yīng)對特定的挑戰(zhàn)時，請使用這些問題。確定你希望達到的目標，希望改進的地方，需要解決的問題。寫下每一個問題的答案，用你認為合適的方式...
-
一篇戰(zhàn)略思維的文章讀100遍是什么體驗？把一篇戰(zhàn)略思維的文章1700字讀100遍是什么體驗[疑問] 我用12天體驗分享最真實的感受[呲牙] ①書讀百遍，其義自見是真的。戰(zhàn)略思維這篇章我?guī)缀鯐沉?。有了一些理論指導?..
-
【培訓經(jīng)理100問】No.105 如何提升組織智慧能力？(21/21領(lǐng)導力)一、什么是“組織智慧” 組織智慧，也就是組織敏捷度，是知道如何在有限資源內(nèi)把事情做好的能力。要做到這一點，你必須知道組織或部門中極為重要的幾個方面：首先誰是你的關(guān)鍵人——股東...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.104 如何提升激勵承諾能力？(20/21領(lǐng)導力)一、什么是“激勵承諾” 在機器運作之前，我們就可以清楚地知道機器的運作方式。當出現(xiàn)故障時，只要有清晰的操作手冊，我們通常都能從中找到故障的原因并加以解決。 然而人是與任何機器...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.103 如何提升創(chuàng)新能力？(19/21領(lǐng)導力)一、什么是“創(chuàng)新”？ 領(lǐng)導者的挑戰(zhàn)之一是培養(yǎng)和建立具有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神的文化。具有創(chuàng)新精神的特征是你的團隊不斷地產(chǎn)生新的想法并與你分享。 要做到這點需要歸屬感、主人翁意識，以...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.102 如何提升變革管理能力？(18/21領(lǐng)導力)一、什么是“變革管理” 唯一的不變，就是變化。企業(yè)無法適應(yīng)外界環(huán)境的變化，就無法生存。與此同時，大多數(shù)的員工抗拒改變：抗拒使用新技術(shù)，抗拒響應(yīng)新興的市場客戶需求，抗拒發(fā)展新的...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.101 如何提升尊重他人能力？(17/21領(lǐng)導力)一、什么是“尊重他人”？ 每個人與生俱來都希望自己被看作“與眾不同”的，每個人都有被尊重的需要，每個人都希望憑借自己改變身邊世界。通過學習具體可行的方法，你可以做很多事情來點...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.100 如何提升時間管理能力？(16/21領(lǐng)導力)一、什么是“時間管理”？ 不論人們的社會地位、教育程度、潛能資質(zhì)或者天才稟賦如何，每 個人一天都只有24小時。如何利用這24小時，決定著他們生活的根本，他們的成就多少和他們將...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.99 如何提升團隊建設(shè)能力？(15/21領(lǐng)導力)一、什么是“團隊建設(shè)” 只有通過他人，領(lǐng)導者才能最大化成效。良好協(xié)作的團隊的產(chǎn)出遠比任何一個團隊中個體產(chǎn)出的總和多得多。 作為領(lǐng)導者需要擔任以下重要職責：組織成員、組織策劃、...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.98 如何提升個人發(fā)展能力？(14/21領(lǐng)導力)一、什么是“個人發(fā)展” 蘇格拉底極富智慧的訓誡“認識自己”適用于處在職場各個階段的所有人。我們越能意識到阻礙我們成就的才能和行為，我們工作和生活的所有方面就能變得越有效。自我...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.97 如何提升傾聽技巧能力？(13/21領(lǐng)導力)一、什么是“傾聽技巧” 傾聽是關(guān)鍵技能，是所有管理工作的基石，同時也是最容易被人們低估和忽略的。 因而在各種領(lǐng)導能力的評估中，往往領(lǐng)導者在“傾聽”能力的評估中會得到其直接下屬...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.96 如何提升自我管理能力？(12/21領(lǐng)導力)一、什么是“自我管理” 人們需要強大的自信應(yīng)對生活的種種挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)是管理自我而不是被自我所束縛。平衡的自我，與過度的自尊和虛榮不同，需要謙遜、適度的自我信心和決斷。 真正...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.95 如何提升教練能力？(11/21領(lǐng)導力)一、什么是“教練” 作為領(lǐng)導者最主要的工作之一是培養(yǎng)下屬。你需要同時對你的員工 和組織負責，培訓和培養(yǎng)你的團隊，讓他們可以充分發(fā)揮潛能表現(xiàn)良好。 這是領(lǐng)導者必備的意識，值得你...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.94 如何提升解決問題能力？(10/21領(lǐng)導力)一、什么是“解決問題” 作為領(lǐng)導者，你的首要目標之一，就是識別和處理那些阻礙團隊完成目標和達到目的的困難與障礙。這需要有效率和有創(chuàng)意地解決問題。解決這些問題需要獨創(chuàng)力和創(chuàng)造力...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.93 如何提升誠信正直能力？(9/21領(lǐng)導力)一、什么是“誠信正直” 領(lǐng)導者最重要的價值之一，是被他人信任。如果失去信任關(guān)系，其他都是毫無意義的。 信任須通過一段時間，持續(xù)的有目的的行為、言語的積累而獲得。信任不能夠被要...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.92 如何提升結(jié)果導向能力？(8/21領(lǐng)導力)一、什么是“結(jié)果導向” 如今的領(lǐng)導者只有有限的時間來完成股東(利益相關(guān)者)、老板、團隊提出的無限的工作任務(wù)和要求。 領(lǐng)導者必須在更為緊湊的時間計劃內(nèi)，完成越來越多的重要工作，...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.91 如何提升可信賴性能力？(7/21領(lǐng)導力)一、什么是“可信賴性” 被認為可信賴的領(lǐng)導者，也是知道“執(zhí)行”的人。這樣的領(lǐng)導者是受人尊敬的，被認為是可靠的，能夠把事情做好。當被指派一個工作或任務(wù)時，他一定會完成，老板也知...
-
【培訓經(jīng)理100問】No.90 如何提升有效授權(quán)能力？(6/21領(lǐng)導力)一、什么是“有效授權(quán)” 成功的委派授權(quán)，要求領(lǐng)導者權(quán)衡自己的工作，做慎重的取舍，把自己的一部分工作委派給團隊成員完成，把時間放在更為重要的任務(wù)上。 一方面，能更好地培養(yǎng)自己的...
個人介紹