作為小米的CEO、董事長，雷軍又一次出現(xiàn)了央視節(jié)目中，而且這次還有格力董事長董明珠，兩位老朋友又見面了。7年前兩人立下了10億元的5年賭約，雷軍今晚又要跟董明珠再約5年了。 ...
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雷軍央視節(jié)目上喊話董明珠：10億賭約還要不要繼續(xù)？董明珠回應
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新員工誤發(fā)工資條到工作群，引老員工憤然離職，次月老板懵逼了
導讀 文：胡老師，薪酬績效咨詢歡迎加V：46546685 職場永遠存在新人舊人，本來資歷較老的員工，對公司業(yè)務熟悉，經(jīng)驗也比較豐富，忠誠度比較高，理論上應該拿到更高的薪酬。但...
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抵抗疫情，停工待產(chǎn)期間，給中小企業(yè)老板們的幾點建議
導讀： 最近一段時間，接到很多客戶打來的電話，咨詢在停工待產(chǎn)期間，公司和決策層到底該怎么做？從目前疫情形勢看，復工時間還是個未知數(shù)，很多中小企業(yè)老板也都很焦急，以下給出我個人...
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小米有品取消年終獎？不如用這樣的合伙人模式！
4月28日，一張小米有品的“軍令狀”在網(wǎng)絡上流傳，內(nèi)容為“本人**承諾自愿放棄2019年年終獎，參與有品特殊激勵計劃”。小米方面人士回應表示，這是小米集團在小米有品的一個新激...
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小米之家、蘋果取消“底薪+提成”，不如這樣多維度激勵銷售人員5月5日消息，有媒體報道稱，有小米之家直營店員工透露，小米之家直營店從今年3月份開始，全面取消了員工賣手機的提成，改為只拿底薪績效。根據(jù)員工級別的不同，底薪也不同，底薪是33...
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風光無限的亞馬遜撤離中國？或許是因為下面這點原因！
??文：胡老師（微信號：13809230069） 近日，亞馬遜要退出中國本土電商業(yè)務的消息甚囂塵上。從最初占中國電商市場15%的份額到如今不足1%，“富可敵國”的亞馬遜市值雖...
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老板越累，公司越危險，用這套合伙人制，拯救老板，激勵員工！
有一老板向我訴苦：老板過的不是人的生活。老板操的是賣白粉的心，起早摸照，事必躬親，如履薄冰；員工操的是賣白菜的心，能做10分，絕不做到8分，一般做5~6分。其實老板是在替員工...
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@IT人故事會 非也非也
四種模式，手把手教你設計研發(fā)人員的薪酬績效體系
編輯:胡老師 最近，不少研發(fā)型企業(yè)的學員咨詢我們：研發(fā)人員的薪酬績效體系怎么做？今天我簡單為大家介紹一下具體的操作方式。 研發(fā)人員只能用固定工資嗎？ 很多公司都有研發(fā)團隊，有...
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工程管理難度大？掌握這16字秘訣，工程項目績效管理不用愁！
工程行業(yè)管理，向來是非常大的難題，因為不確定的東西太多，今天胡老師總結(jié)了十六個方面，并通過實例講解工程行業(yè)的績效管理，供大家參考 工程行業(yè)管理難題 工程項目型企業(yè)的績效考核是...
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研發(fā)人員薪酬設計，這樣辦！
我去企業(yè)做咨詢案的時候，經(jīng)常有企業(yè)的老板和高管問我：互聯(lián)網(wǎng)人員的薪酬績效體系怎么做？ 互聯(lián)網(wǎng)人員只能用固定工資？ 很多互聯(lián)網(wǎng)公司都有研發(fā)團隊，有一些互聯(lián)網(wǎng)公司、設計公司更是會...
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為什么老板愿意為獵人付費，而只愿意是為狗鼓掌？劉邦：看結(jié)果
昨天說了劉邦與他們的團隊在探討他為什么能取得天下，主要是他能夠舍得獎勵。那么，他的獎勵是怎么讓下面的人可以心銳誠服。因為，當你激勵不公的時候，反而會讓團隊更加的離心離德。咱們...
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海底撈終于公布了它的全套培訓體系！值得擁有
看了這個培訓體系，我感覺張勇真有點老沃森的味道。他不僅僅是在教員工做事，更重要的是叫他們?nèi)绾巫鋈?。海底撈的成功是理所當然的。好的員工，必然能夠善待客戶，客戶開心，也會更尊重員...
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四種模式，手把手教你設計研發(fā)人員的薪酬績效體系
編輯:胡老師 最近，不少研發(fā)型企業(yè)的學員咨詢我們：研發(fā)人員的薪酬績效體系怎么做？今天我簡單為大家介紹一下具體的操作方式。 研發(fā)人員只能用固定工資嗎？ 很多公司都有研發(fā)團隊，有...
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二線崗位這樣設計薪酬：讓天下再沒有懶惰的員工！前言：每個公司都有很多二線崗位員工，比如人事、文員、會計等，他們一般不是企業(yè)的核心崗位，主要給企業(yè)提供后勤支持。在很多老板看來，二線工作不直接產(chǎn)生效益，所以給二線員工的薪酬也...
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故事專題，不論是旅行生活中親身經(jīng)歷的真實故事，還是童話玄幻遐想的虛構(gòu)故事，這里記錄你的每個故事。 歡迎向我們投稿你的故事！ 所投稿件必須是一個完整的故事，故事包括但不限于：小說、世間故事、敘事散文、以敘事為主的回憶錄…… 投稿前，請閱讀最有趣的投稿指南： http://www.itdecent.cn/p/9da8500a57f0 投稿須知： 1.建議題材：有情節(jié)的小說、身邊的故事、敘事游記、以敘事為主的回憶錄、職業(yè)故事等。 2.不建議題材：連載、只有大道理的雞湯、成功學、工具文、詩歌、觀點時評類文章等。 3.文章在一千字以上，排版合理，不影響閱讀體驗。 4.禁止外鏈宣傳。不得有個人微信、微信公眾號、微博、豆瓣鏈接。 專題主編：似舞 http://www.itdecent.cn/u/021585ebd561 目前【故事】專題已建有專題社群，私信主編暗號“我愛故事”，即可獲得入群鏈接。任何投稿疑惑，寫作問題，感情困難，都可以進群進行申訴，會有專人解決你的問題。
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老板為什么不愿意給員工加工資？許家?。耗憬涛以趺醇酉?！年底的時候，恒大說開年要給員工漲工資，但是，年后，形勢風云突變，市場形勢變化非常大，還要不要加工資，許老板猶豫起來。眼看金三銀四都過完，馬上到五一勞動節(jié)了，漲工資的事情還沒有...
