一次例會過后一名優(yōu)秀員工離開了公司,事情是這樣的,一個綜合條件都比較優(yōu)秀的員工,可以說他在任何崗位上都能勝任,可他來公司的想法就是想做自己專業(yè)的...
沒有任何雇員,能讓老板完全滿意,沒有任何下屬能讓上級完全滿意。 如果有,那么也是暫時的。也是靠拍馬屁或一時的工作成果突出得來的,不能長久。 接下...
你知道企業(yè)的核心競爭力在于什么嗎?告訴大家,在于執(zhí)行力!如果你只是一味盲目的求發(fā)展,求改革,卻處處受阻! 那你一定要開始提升企業(yè)員工的執(zhí)行力,因...
到底年輕管理者該如何管理90后團(tuán)隊(duì)呢? 當(dāng)你遇到這個問題時,你可以這樣,將心比心一下,你想別人怎么管理你? 規(guī)章制度是底線,獎罰分明要公開,人情...
你還在用錢激勵員工嗎?你知道盲目用錢激勵員工的后果嗎? 你知道無形中提高了多少管理成本嗎?員工稍微多干點(diǎn)就找你加工資,分成偏低,就消極怠工。 掃...
一個企業(yè)的管理,首先必須靠制度,這是不容置疑的。 但制度是死的,而人是活的,當(dāng)冷冰冰的制度面對活生生的人時,必然會產(chǎn)生一些沖突。 原因就在于任何...
一次例會過后一名優(yōu)秀員工離開了公司,事情是這樣的,一個綜合條件都比較優(yōu)秀的員工,可以說他在任何崗位上都能勝任,可他來公司的想法就是想做自己專業(yè)的...
你身邊會不會有“身在曹營心在漢”的下屬?或許還有很多老板覺得團(tuán)隊(duì)業(yè)績平平,即使心里明白有這樣的員工存在,但他們還寧愿選擇漠視,因?yàn)樗X得這樣的員...
我們隨著時代的進(jìn)步和社會的發(fā)展,一個人的勞動。不再是以生存為第一目的。 當(dāng)然,為了生存而打拼的原始動力消失之后呢?員工開始慢慢更看重的是精神層面...