蘇三瘋
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看完了整篇文章，感覺(jué)并沒(méi)有說(shuō)出什么具體的改變，如何真正的構(gòu)建知識(shí)體系 ，感覺(jué)很籠統(tǒng)，只是說(shuō)明了一下重要性就帶過(guò)了。。。。
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失控的扁平化：挾天子令諸侯扁平化管理的提出，是為了解決“層級(jí)復(fù)雜”的金字塔管理問(wèn)題。但是怎么理解“扁平化管理”卻因人而異。 一個(gè)人所能管理的人數(shù)是有限的，有研究機(jī)構(gòu)給了個(gè)數(shù)字：7個(gè)人。且不說(shuō)這個(gè)數(shù)字是...
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這個(gè)讓你又愛(ài)又恨的神 GTD 軟件 | Omnifocus 2 究竟值不值得入手？ 關(guān)于 GTD。本文寫給 差錢的你~ 不差錢的請(qǐng)直接買~ 買了覺(jué)得不好也請(qǐng)不要黑~ 文/圖/測(cè)評(píng)：@o1xhack 每每看到別人隨意一張截圖就是上圖那種排列組合完美的列表就覺(jué)得羨慕？ 隨隨便...
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價(jià)值觀念相似的人，有天然的壁壘團(tuán)體壁壘 我們知道，利益一致能夠形成一個(gè)利益團(tuán)體，建立一種壁壘。 但是利益關(guān)系是很容易改變的，你所依賴的小團(tuán)體它并不穩(wěn)固。 而價(jià)值觀念所形成的思維壁壘，這樣所形成的團(tuán)體，他會(huì)...
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為何我的老板更喜歡聽(tīng)話的員工
我更愿意用老實(shí)人, 而不在乎你是平庸還是更有才華.老板說(shuō) 與其說(shuō)需要老實(shí)人, 不如說(shuō)是需要聽(tīng)話的員工. 為何管理者喜歡用聽(tīng)話的人 也許是因?yàn)楹霉芾? 省事 我想了想, 還是有...
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Unity自動(dòng)構(gòu)建(1)|自動(dòng)構(gòu)建機(jī)器的選擇經(jīng)驗(yàn)和思考假如你所在一個(gè)稍有規(guī)模的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，那你一定會(huì)聽(tīng)過(guò)——自動(dòng)構(gòu)建。 籠統(tǒng)來(lái)說(shuō)，所謂自動(dòng)構(gòu)建，就是自動(dòng)編譯出客戶端包、程序包；但宏觀來(lái)說(shuō)，它更代表著一個(gè)概念——任務(wù)自動(dòng)化。 自動(dòng)構(gòu)...
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決定離開(kāi)打滾5年的游戲行業(yè)，我是怎么想的在上一篇文章中，我講述了三段游戲創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷，從普通程序員到技術(shù)總監(jiān)、再回到大公司的失敗歷程：「經(jīng)歷3個(gè)失敗的游戲創(chuàng)業(yè)公司，我所親歷的痛與教訓(xùn)」 而這一次，我做了一個(gè)決定：...
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從小里看, 你換了行業(yè), 從大的看, 你還是這個(gè)行業(yè)
其實(shí)這么理解嘛, 越是本質(zhì)性的穩(wěn)固的東西, 就越抽象. 所以, 其實(shí)你的追求一直沒(méi)變.
我們對(duì)公司的項(xiàng)目, 沒(méi)有任何控制權(quán), 對(duì)團(tuán)隊(duì)的氛圍, 沒(méi)有任何控制權(quán), 團(tuán)隊(duì)理念與個(gè)人不一致, 這就很難受了, 我們參與他, 卻很難愛(ài)它.
我也這么想, 也想當(dāng)個(gè)輔助者, 這也是我期待的事情, 所以我也樂(lè)意兢兢業(yè)業(yè)參與他人的局.
但是有個(gè)前提, 我輔助的人(或者團(tuán)隊(duì))真的是我所能輔助的, 結(jié)果他們跟我說(shuō): 你坐那加班我就挺開(kāi)心的, 這就是對(duì)我最好的輔助. 這為什么不多請(qǐng)幾個(gè)保安坐那...
這就有點(diǎn)難受了, 我跟你談朋友, 你卻想上我.
如果企業(yè)的各種套路比作把妹套路, 這把妹套路也玩得太AFC了, 真有本事讓我輔助得我分文不收也樂(lè)意, 我乖乖給你上, 還一臉感謝讓你顏射啊, 現(xiàn)在我只感覺(jué)到我像個(gè)妓女.
所以 "啟程", 是必然的結(jié)果, 創(chuàng)造好的事物, 每個(gè)人都喜歡好的事物, 這需要有人去創(chuàng)造, 也許我們也能跟隨一些人的步伐, 輔助他們, 而不是每天在那捏泥巴.決定離開(kāi)打滾5年的游戲行業(yè)，我是怎么想的
在上一篇文章中，我講述了三段游戲創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷，從普通程序員到技術(shù)總監(jiān)、再回到大公司的失敗歷程：「經(jīng)歷3個(gè)失敗的游戲創(chuàng)業(yè)公司，我所親歷的痛與教訓(xùn)」 而這一次，我做了一個(gè)決定：...
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[Unity]基于IL代碼注入的Lua補(bǔ)丁方案本分享的想法源于看了這篇分享由于在對(duì)Unity項(xiàng)目后期進(jìn)行l(wèi)ua熱更新方案實(shí)施, 我也不想造成源代碼的修改, 故在此對(duì)上文提及到的后續(xù)方案進(jìn)行補(bǔ)充 本文轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處: ht...
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一個(gè)普通人，自身的價(jià)值觀念，影響最大的是自己的生活，不管是沉溺玩樂(lè)，還是勤奮而不好反思，或者信奉玄學(xué)命運(yùn)，他們會(huì)做具有自身特色的事情。但當(dāng)這個(gè)人還是一個(gè)管理者，老板的時(shí)候，影響面就更大了，他們性格中的特點(diǎn)，他們的見(jiàn)識(shí)，以及處理“他人之于我的關(guān)系”，就產(chǎn)生了一系列反應(yīng)。這也非常贊同你所重視的，跟一個(gè)好老大的觀點(diǎn)。怎么的領(lǐng)導(dǎo)者，就帶出怎樣的團(tuán)隊(duì)氛圍，自認(rèn)為沒(méi)什么才智的管理者，就喜歡勤能補(bǔ)拙，自認(rèn)為是天才的管理者，自然容易目空一切，當(dāng)然大公司有制度約束，個(gè)人的可怕想法沒(méi)那么容易實(shí)現(xiàn)，在小團(tuán)隊(duì)，權(quán)力來(lái)了，人性就非常容易凸顯，愚蠢的更愚蠢，貪婪者更陰險(xiǎn)，無(wú)知者更狂妄，無(wú)異于井底之蛙跳出了藏身之井。管理者，也是團(tuán)隊(duì)人文的始作俑者。
經(jīng)歷3個(gè)失敗的游戲創(chuàng)業(yè)公司，我所親歷的痛與教訓(xùn)
上周五，一個(gè)舊時(shí)創(chuàng)業(yè)公司的同事跟我說(shuō)，他現(xiàn)在，患有惡性高血壓、腎衰竭五期、腎纖維化，身體每況越下，這些，都是那時(shí)候在創(chuàng)業(yè)公司烙下的病根，接著還跟我吐槽了那時(shí)候創(chuàng)業(yè)公司的上司，...
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經(jīng)歷3個(gè)失敗的游戲創(chuàng)業(yè)公司，我所親歷的痛與教訓(xùn)上周五，一個(gè)舊時(shí)創(chuàng)業(yè)公司的同事跟我說(shuō)，他現(xiàn)在，患有惡性高血壓、腎衰竭五期、腎纖維化，身體每況越下，這些，都是那時(shí)候在創(chuàng)業(yè)公司烙下的病根，接著還跟我吐槽了那時(shí)候創(chuàng)業(yè)公司的上司，...
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你業(yè)余時(shí)間做的項(xiàng)目??？
如何用騰訊云快速開(kāi)發(fā)一個(gè)陌生人社交app
B18是一個(gè)面向中學(xué)生的陌生人社交應(yīng)用。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，它是一個(gè)只允許中學(xué)生注冊(cè)的“陌陌”。 它是一個(gè)初創(chuàng)的社交應(yīng)用，前期以快速的功能迭代開(kāi)發(fā)為主，盡可能的降低開(kāi)發(fā)成本、時(shí)間成本，...
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[項(xiàng)目組] 配置表解析升級(jí)指南
目的與好處 不依賴于具體存儲(chǔ)格式, 統(tǒng)籌表格格式差異(xml和csv) 有報(bào)錯(cuò)機(jī)制: 能夠清楚指出 某表.某行.某列 數(shù)據(jù)有誤, 或格式有誤, 能統(tǒng)一彈出提示窗口, 讓策劃自...
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@typedef708 IL后，轉(zhuǎn)Cpp前
[Unity]基于IL代碼注入的Lua補(bǔ)丁方案
本分享的想法源于看了這篇分享由于在對(duì)Unity項(xiàng)目后期進(jìn)行l(wèi)ua熱更新方案實(shí)施, 我也不想造成源代碼的修改, 故在此對(duì)上文提及到的后續(xù)方案進(jìn)行補(bǔ)充 本文轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處: ht...
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別學(xué)東學(xué)西了，先建立自己的知識(shí)體系吧我們每天都在接受微信公眾號(hào)的文章轟炸，我們點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)，甚至保存。然后呢，我們?yōu)榱耸裁磳W(xué)習(xí)？ 我們發(fā)現(xiàn)自己有好多東西要學(xué)，但是哪些對(duì)我們有價(jià)值呢？哪些投資回報(bào)率不高呢？我們選擇...
