在引導(dǎo)中,我們經(jīng)常會(huì)運(yùn)用鉆石模型工具。然而在實(shí)際操作的過(guò)程中,會(huì)有幾種情況。第一種情況:注重發(fā)散但是收斂過(guò)于快速,以至于大家對(duì)決策怎么出來(lái)的不夠清晰。比如使用世界咖啡工具,之...
今年在公司內(nèi)部講授了幾次《好課程是設(shè)計(jì)出來(lái)的》課程,每一次講完后的感受都不一樣,講得次數(shù)越多,越發(fā)覺得要迭代更新的地方更多。今天綜合幾次講授總結(jié)出自己的復(fù)盤反思點(diǎn),與各位老師...
1.李嘉誠(chéng)的感慨 可做談資 3月22日,李嘉誠(chéng)在長(zhǎng)江實(shí)業(yè)年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上感慨說(shuō):“我12歲開始工作,18歲做經(jīng)理,19歲做總經(jīng)理。后來(lái)打仗沒得做,我就拿出小小資本自己做,一直...
案例1:蟲媽鄰里團(tuán)一種自帶轉(zhuǎn)化率的流量模式 上海有一個(gè)很有意思的生鮮電商:蟲媽鄰里團(tuán)。 當(dāng)大部分生鮮電商,一上來(lái)就要席卷天下時(shí),蟲媽鄰里團(tuán)則是在偌大的中國(guó)找到了個(gè)小角落,用社...
1.大部分對(duì)未來(lái)的意見并不存在所謂的“事實(shí)”,我們有的僅僅只是看法而已 對(duì)沖基金橡樹資本(Oaktree Investment)創(chuàng)始人、聯(lián)席董事霍華德·馬克思(Howard ...
瓜子二手車CEO楊浩涌說(shuō),公司每年都會(huì)做三版KPI,Dream版(夢(mèng)想版)是挑戰(zhàn)的目標(biāo),特別高;中間版是如果團(tuán)隊(duì)沒有重大失誤可以完成的目標(biāo);投資人版是最低的,給投資人看的。 ...
首先很開心,從今天起,本公眾號(hào)在繼「李翔商業(yè)內(nèi)參」、「劉潤(rùn)五分鐘商學(xué)院」以及「樊登讀書會(huì)」這些以整理和心得分享為主的內(nèi)容之后,推出了第三個(gè)產(chǎn)品:「培訓(xùn)微觀」,一個(gè)純?cè)瓌?chuàng)的和偏...
各位小伙伴,新年好! 今天臨時(shí)寫篇短文,發(fā)這期發(fā)公眾號(hào)有兩個(gè)原因: 第一,怎么都沒想到2017年新年后的第一篇文章居然是2016年年底寫完沒發(fā)的。 那時(shí)候?qū)懲旮陕锶チ四兀?第...
推薦語(yǔ): 不要被《創(chuàng)始人》的譯名所惑,這是一本經(jīng)管類的經(jīng)典之作,關(guān)于管理者在履新后90天內(nèi)的關(guān)鍵事項(xiàng)。 升職、跳槽是職場(chǎng)人士的動(dòng)力所在,這意味著更高的薪資、更好的舞臺(tái)和對(duì)家人...
推薦語(yǔ): 不要被《創(chuàng)始人》的譯名所惑,這是一本經(jīng)管類的經(jīng)典之作,關(guān)于管理者在履新后90天內(nèi)的關(guān)鍵事項(xiàng)。 升職、跳槽是職場(chǎng)人士的動(dòng)力所在,這意味著更高的薪資、更好的舞臺(tái)和對(duì)家人...
第一章:戰(zhàn)略是打出來(lái)的 阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇在湖畔大學(xué)授課時(shí)說(shuō):“戰(zhàn)略是打出來(lái)的,已經(jīng)總結(jié)出來(lái)的戰(zhàn)略基本跟你沒什么關(guān)系。因?yàn)槭澜缟下斆鞯娜颂嗔?,勤奮的人更多,既聰明又勤奮...
升職、跳槽是職場(chǎng)人士的動(dòng)力所在,意味著更高的薪資、更好的舞臺(tái)和更大的能力。然而,夢(mèng)想是豐滿的,現(xiàn)實(shí)是骨感的。舞臺(tái)越大也意味著風(fēng)險(xiǎn)越大,無(wú)數(shù)的暗礁與險(xiǎn)灘在等著你呢。 最近我換了...
營(yíng)銷界有所謂的4P原理,即產(chǎn)品(product)、價(jià)格(price)、促銷(promotion)、渠道(place)四要素,由密西根大學(xué)教授杰羅姆·麥卡錫(E.Jerome ...