發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：四川
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地域回避制度
通過對(duì)地域回避制度的歷史與現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境分析，我們有必要對(duì)這一制度進(jìn)行深刻的分析思考。 （1）與當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家基層自治地區(qū)的相關(guān)制度規(guī)定對(duì)比，各...
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我國(guó)公務(wù)員薪酬制度主要存在的問題
1、公務(wù)員薪資水平較低 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，公務(wù)員薪資制度雖然一直在改，但是相對(duì)于同齡人群來講公務(wù)員的工資水平還是比較低的，與社會(huì)普遍認(rèn)為公務(wù)員...
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我國(guó)公共部門績(jī)效管理制度實(shí)踐
1993 年，《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的頒布標(biāo)志著中國(guó)公務(wù)員制度的正式建立 。 到 1994 年 3 月，國(guó)家人事部發(fā)布了 《國(guó)家公務(wù)員考核暫行...
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國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度的啟示
公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán)，公務(wù)員能力和素質(zhì)的高低關(guān)系到國(guó)家公共部門的運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到國(guó)家行政 能力。通過上文對(duì)西方幾個(gè)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)...
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科舉制度對(duì)當(dāng)今公務(wù)員選拔制度的啟示
1905年9月2日，清政府宣布廢除科舉制度。自此，在中國(guó)延續(xù)了近1300年的科舉制度退出歷史舞臺(tái)。離科舉制度廢除已100多年，在新的歷史條件下，...
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西方勝任素質(zhì)模型對(duì)中國(guó)的借鑒意義
西方各國(guó)的勝任素質(zhì)模型都比較全面，在內(nèi)容上體現(xiàn)出突出結(jié)果導(dǎo)向、重視領(lǐng)導(dǎo)能力、強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)作和倡導(dǎo)服務(wù)理念等鮮明特點(diǎn)。但是，中西方在政治體制、社會(huì)文...
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公務(wù)部門職位分類-公務(wù)員的分類管理
公務(wù)員分類管理，是指按照特定標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序，將公務(wù)員或其職位分為不同類型，劃定為不同層次與等級(jí)，以確定公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別，賦予公務(wù)員相應(yīng)的權(quán)利...
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團(tuán)隊(duì)式結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)式組織結(jié)構(gòu) ? 團(tuán)隊(duì)式組織結(jié)構(gòu)是指為了完成某項(xiàng)任務(wù)，而這項(xiàng)任務(wù)的完成需要多種技能和經(jīng)驗(yàn)，于是通過選調(diào)組織中具有這方面素質(zhì)和能力的人來組成一個(gè)...
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公共部門人力資源管理的類型根據(jù)組織變革程度的不同，公共部門人力資源戰(zhàn)略可分為家長(zhǎng)式戰(zhàn)略、發(fā)展式戰(zhàn)略、任務(wù)式戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略 馬克斯·韋伯將人的理性劃分為價(jià)值理性與工具理性...