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IP屬地:四川
  • 地域回避制度

    通過(guò)對(duì)地域回避制度的歷史與現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境分析,我們有必要對(duì)這一制度進(jìn)行深刻的分析思考。 (1)與當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家基層自治地區(qū)的相關(guān)制度規(guī)定對(duì)比,各國(guó)對(duì)公務(wù)員回避制度的規(guī)定都是職...

  • 我國(guó)公務(wù)員薪酬制度主要存在的問(wèn)題

    1、公務(wù)員薪資水平較低 隨著社會(huì)的快速發(fā)展,公務(wù)員薪資制度雖然一直在改,但是相對(duì)于同齡人群來(lái)講公務(wù)員的工資水平還是比較低的,與社會(huì)普遍認(rèn)為公務(wù)員薪資待遇較好,公務(wù)員是“金飯碗...

  • 我國(guó)公共部門績(jī)效管理制度實(shí)踐

    1993 年,《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的頒布標(biāo)志著中國(guó)公務(wù)員制度的正式建立 。 到 1994 年 3 月,國(guó)家人事部發(fā)布了 《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》,其中對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容和標(biāo)...

  • 國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度的啟示

    公務(wù)員培訓(xùn)是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán),公務(wù)員能力和素質(zhì)的高低關(guān)系到國(guó)家公共部門的運(yùn)轉(zhuǎn),關(guān)系到國(guó)家行政 能力。通過(guò)上文對(duì)西方幾個(gè)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)制度的分析和我國(guó) 公務(wù)員培訓(xùn)制...

  • 科舉制度對(duì)當(dāng)今公務(wù)員選拔制度的啟示

    1905年9月2日,清政府宣布廢除科舉制度。自此,在中國(guó)延續(xù)了近1300年的科舉制度退出歷史舞臺(tái)。離科舉制度廢除已100多年,在新的歷史條件下,我們應(yīng)重新審視這一重大變化對(duì)人...

  • 西方勝任素質(zhì)模型對(duì)中國(guó)的借鑒意義

    西方各國(guó)的勝任素質(zhì)模型都比較全面,在內(nèi)容上體現(xiàn)出突出結(jié)果導(dǎo)向、重視領(lǐng)導(dǎo)能力、強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)作和倡導(dǎo)服務(wù)理念等鮮明特點(diǎn)。但是,中西方在政治體制、社會(huì)文化、歷史傳統(tǒng)等方面存在較大差異...

  • 公務(wù)部門職位分類-公務(wù)員的分類管理

    公務(wù)員分類管理,是指按照特定標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序,將公務(wù)員或其職位分為不同類型,劃定為不同層次與等級(jí),以確定公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別,賦予公務(wù)員相應(yīng)的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù),并為公務(wù)員職務(wù)任...

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    團(tuán)隊(duì)式結(jié)構(gòu)

    團(tuán)隊(duì)式組織結(jié)構(gòu) ? 團(tuán)隊(duì)式組織結(jié)構(gòu)是指為了完成某項(xiàng)任務(wù),而這項(xiàng)任務(wù)的完成需要多種技能和經(jīng)驗(yàn),于是通過(guò)選調(diào)組織中具有這方面素質(zhì)和能力的人來(lái)組成一個(gè)團(tuán)體,通過(guò)團(tuán)隊(duì)成員的共同努力來(lái)...

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    公共部門人力資源管理的類型

    根據(jù)組織變革程度的不同,公共部門人力資源戰(zhàn)略可分為家長(zhǎng)式戰(zhàn)略、發(fā)展式戰(zhàn)略、任務(wù)式戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略 馬克斯·韋伯將人的理性劃分為價(jià)值理性與工具理性,同時(shí)他 所構(gòu)造的官僚制組織模...

  • 第一周感悟—張光俊

    第一章主要是導(dǎo)論,主要探討了包括了公共部門的含義與特點(diǎn),公共部門人力資源管理的含義與特點(diǎn),公共部門人力資源管理系統(tǒng)模型,公共部門人力資源管理的法治化等重點(diǎn)問(wèn)題。 首先,公共部...

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