面對(duì)老板的質(zhì)疑，是職場(chǎng)的日常修煉。每個(gè)人都有自己的應(yīng)對(duì)之法，當(dāng)然，大原則上我們鼓勵(lì)實(shí)事求是、不甩鍋不推諉的大原則，雖然在這個(gè)問題上有太多人小伎倆玩得手到擒來，但畢竟，我們都不...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：上海
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30個(gè)疫情之下的職場(chǎng)須知-07我該如何面對(duì)老板的質(zhì)疑
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30個(gè)疫情之下的職場(chǎng)須知-08守得云開見月明
今天想要分享給大家一個(gè)我身邊的切身故事 我在2019年4月份的時(shí)候，和一位財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的亞太一把手有一次面談。當(dāng)時(shí)他已經(jīng)在離職的邊緣，所以迫切希望能通過獵頭繼續(xù)他下一份的職...
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30個(gè)疫情之下的職場(chǎng)人須知-04我的行業(yè)還好嗎
疫情之下，每個(gè)人都想問，我在的行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)嗎？我所在的行業(yè)受疫情影響很大，到底什么時(shí)候才能恢復(fù)？我是不是應(yīng)該換個(gè)行業(yè)？這些問題，今天就讓我們一一來解決 首先，什么是朝陽(yáng)行業(yè)...
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成功日記本-致可愛的自己-我的100個(gè)優(yōu)點(diǎn)
在任何一場(chǎng)管理培訓(xùn)中，你都會(huì)學(xué)到這樣的內(nèi)容：你應(yīng)該盡可能少地批評(píng)自己的員工；如果實(shí)在有必要，批評(píng)必須按照基本原則與客觀事實(shí)進(jìn)行。你可以批評(píng)這個(gè)人做的這件事情，但是，永遠(yuǎn)不要批...
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30個(gè)疫情之下的職場(chǎng)人須知-06艱難時(shí)刻我應(yīng)該做些什么今天更新這篇的主題，來源于我在今天下午公司會(huì)議上的切身體會(huì)。今天的會(huì)議主題就是在市場(chǎng)不景氣的情況下，作為公司中層，我們應(yīng)該做些什么。我的英國(guó)老板也參與進(jìn)來，做了四十分鐘的分享...
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30個(gè)疫情之下的職場(chǎng)人須知-05 什么樣的工作算是好工作拿人一天的24小時(shí)來算的話，正常工作的八小時(shí)就已經(jīng)占據(jù)了3分之一，更不要提隔三差五的加班。一份好工作，不僅是指在生活水平上可以養(yǎng)活自己，更是快樂幸福人生的重要組成部分。所以，...
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誰(shuí)有掙錢的門路，介紹一下
年底了好缺錢，專職寶媽，3年沒上班了，想給湯圓爸爸減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān)，感覺他一個(gè)人掙錢全家花，壓力有點(diǎn)大 我又只能在家?guī)珗A，沒辦法幫忙，只能干著急，寶媽看著輕松，前提真的是要有一...
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30個(gè)疫情之下的職場(chǎng)人須知-1.什么是負(fù)責(zé)任的態(tài)度
第一次在簡(jiǎn)書下筆，還是打算從自己最真實(shí)的身份出發(fā)，一個(gè)有機(jī)會(huì)接觸全行業(yè)HR的獵頭的視角，去陳述一下我在日常工作中接收到的訊號(hào)。 很多時(shí)候獵頭和候選人溝通時(shí)會(huì)有很強(qiáng)的無力感，這...